Социальный конфликт и его характеристики.

При конфликте делаются попытки навязать противнику свою волю, изменить его поведение или даже вообще устронить его. Под конфликтом понимают попытку достижения вознаграждения путем подчинения, навязывания своей воли, удаления или даже уничтожения противника, стремящегося достичь того же вознаграждения. Конфликты между индивидами чаще всего основаны на эмоциях и личной неприязни, а межгрупповые обычно носят безличный характер. Возникший конфликт трудно остановить, в силу того, что он имеет кумулятивную природу, то есть каждое агрессивное действие приводит к ответному действию.Всем конфликтам присущи 4 параметра:

а) Причины конфликта. Важнейшие из них:1.Причины, лежащие в отношениях между элементами социальной структуры. 2.Идеологические - заключаются в разном отношении к системе идей. 3.Причины, заключающиеся в различных формах экономического и социального неравенства. 4.Наличие противоположных ориентаций - т.е. разные ценностные ориентации, которые могут стать причиной конфликта.б)Острота конфликта. в)Длительность конфликта- может быть короткая (стычка между начальником и подчиненным) и очень длительная (противостояние религиозных групп).г)Последствия конфликта. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, а с другой, - являются тем механизмом, который способствует решению многих проблем, сплачивает группы и в конечном случае служит одним из способом достижения социальной справедливости.По типам последствий конфликты бывают: Дезинтегративные и Интегративные.В каждом конфликте существуют как разрушительные, так и созидательные элементы. Конфликт способен разрушать социальные общности. Внутренний конфликт разрушает групповое единство. В тоже время конфликт может и усиливать групповое взаимодействие. В результате конфликта возможно скорейшее внедрение нового лидера, новой поли-тики и новых норм. Конфликт может быть единственным выходом из ситуации.

Дата добавления: 2015-09-02