Анализ трудовых ресурсов предприятия

ОАО «НАК «Аки-Отыр»

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих. Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. [19]

Анализ трудовых ресурсов – один из основных разделов анализа деятельности предприятия. Достаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:

· объективная оценка использования рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;

· определение факторов и количественное влияние их на изменение трудовых показателей;

· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов. [20]

Данные для анализа наличия трудовых ресурсов предприятия ОАО «НАК «Аки-Отыр» представлены в таблице 3.

Таблица 3 – Анализ наличия трудовых ресурсов ОАО «НАК «Аки-Отыр»

Показатель	2009 год	2010 год	2011 год	Отклонение
2009/2010	2010/2011
Численность работников на начало года, чел.
Численность работников на конец года, чел.
Среднесписочная численность работников, чел.

В данной таблице представлены такие показатели, как численность работников на начало и конец года, а так же среднесписочная численность работников.

Цель данного анализа – проанализировать наличие персонала на предприятие на протяжении рассматриваемого периода.

На начало 2009 года численность работников составляла 328 человек. К началу 2010 года этот показатель увеличился на 72 человека и составил 400 человек, что обусловило прирост этого показателя на 22%. За следующий год значение этого показателя возросло на 28 и составило 428 человек. За рассматриваемый период прирост численности работников на начало года составил 100 человек или 30,5%.

Что касается такого показателя, как численность работников на конец года, то он так же имеет положительную динамику. Так, в 2009 году значение этого показателя составило 400 человек, в 2010 году – 431 человек, а в 2011 – 465 человек. Таким образом, отклонение между 2009 и 2010 годами, а так же между 2010 и 2011, равно 31 и 34 человека соответственно. Прирост по этому показателю за 3 года составил 65 человек, или 16,3%.

Среднесписочная численность работников ОАО «НАК «Аки-Отыр» в 2009 году составила 390 человек. К 2010 году этот показатель увеличился на 19 человек (4,8%) и составил 409 человек. В 2011 году так же можно заметить увеличение среднесписочной численности персонала до 451 человека, то есть на 42 человека или 10,3% по сравнению с 2010 годом. За весь анализируемый период среднесписочная численность работников увеличилась на 61 человек, что означает прирост в 15,6%.

Проанализировав данные показатели, можно сделать вывод о том, что с каждым годом численность персонала ОАО «НАК «Аки-Отыр» увеличивается. Каждый и показателей, представленных в таблице 3 имеет положительную тенденцию. Данный рост обусловлен развитием компании, расширением масштабов производства и вводом в эксплуатацию новых скважина на месторождениях.

Дата добавления: 2015-09-01