Структура заработной платы моряков, работающих под Российским флагом

Заработная плата каждого моряка должна быть рассчитана в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, с действующим в компании Коллективным договором и штатными расписаниями для типов судов.

Заработная плата состоит из фиксированных выплат и доплат, учитывающих особые условия труда, и устанавливаемых судовладельцем.

В фиксированные (относительно постоянные) выплаты включаются:

- базовая ставка (фиксированная база), учитывающая должностной оклад, усредненный размер районных коэффициентов, надбавку за знание иностранного языка и др.);

- надбавка за специфику флота в размере, например, 10% базовой ставки (для нефтеналивных судов, балкеров, ледоколов, пассажирских и гидрографических судов);

- надбавка за возраст судна (например, свыше 15 лет в размере 10%);

- фиксированный овертайм (доплата по сверхурочному тарифу – вдвойне за установленное Коллективным договором обязательное количество часов дополнительной работы, выполненной сверх установленной нормы рабочего времени и дополнительной работы, не входящей в круг прямых должностных обязанностей (как правило, в российских судоходных компаниях это 20 часов);

- часовой овертайм – (как правило в пределах 40 часов в месяц сверх 20 час. фиксированного овертайма, который выплачивается за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за выполнение членами экипажа дополнительных работ, а также работ, не входящих в круг их прямых должностных обязанностей (погрузо-разгрузочные работы, обеспечение бункеровки, мойка и зачистка танков, трюмов; крепление и раскрепление грузов, тальманство, ремонтные работы заводского характера и другие работы), оговоренные и не оговоренные чартерными условиями;

- доплаты за разрывность смены (работникам службы быта);

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (работа в эти дни по сути является сверхурочной и, согласно Трудового Кодекса РФ, компенсируется оплатой в одинарном размере базовой ставки за переработанное фактическое количество дней и предоставлением такого же количества дней отгулов суммированных дней отдыха. В Коллективном договоре может устанавливаться среднее количество выходных и праздничных дней в полностью отработанном месяце, например – 10 дней в месяц из расчета среднегодового;

- оплата за несение пожарных вахт;

- оплата отпуска в расчете на месяц (из годового расчета в 28 календарных дней согласно Трудового Кодекса РФ и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время)

В дополнительные (переменные) выплаты включаются:

- доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов по судовому времени) в размере 40% часовой базовой ставки за фактически отработанное ночное время;

- доплата за перевозку опасных и вредных для здоровья грузов, например, в размере 15% суточной базовой ставки за время нахождения таких грузов на борту от начала погрузки до окончания работ по зачистке и дегазации танков (трюмов) после выгрузки. (При перевозке наливных грузов к опасным относятся грузы с температурой вспышки не более 60 градусов по Цельсию).

- фиксированные доплаты за работу на судах в период загранплавания выплачиваются членам экипажей судов загранплавания и производятся в период нахождения судов за пределами границ РФ. Временем нахождения судов в заграничном плавании считается время с момента начала оформления отхода судна комиссией контрольно-пропускного пункта (пограничниками) из российского порта до окончания работы этой комиссии по оформлению прихода судна в российский порт).

Фиксированные доплаты за работу на судах в период загранплавания выплачиваются в рублях и фактически являются эквивалентом действующей до введения Трудового Кодекса РФ инвалюты взамен суточных и облагаются подоходным налогом.

Выплаты фиксированного и часового овертайма могут по усмотрению компании выплачиваться и в валюте.

На судах, где по той или иной причине численность членов экипажа уменьшилась, то 110% базовой ставки недостающих членов экипажа выплачивается тем морякам, кто обрабатывает должность отсутствующих. Инвалюта взамен суточных и овертайм за выполнение обязанностей отсутствующих не выплачивается.

На судах с увеличением численности экипажа сверх штатной (нахождение на судне дублеров капитана, старшего механика, остальных должностей, представителей судоходной компании, пассажиров на грузовых судах, практикантов, ремонтных рабочих и т.д.) работникам службы быта (поварам, буфетчикам) осуществляется доплата за обслуживание дополнительной сверхштатной численности по ставкам, установленным компанией.

Все работы на судне сверх установленной продолжительности рабочего времени, кроме аварийных, считаются сверхурочными и оплачиваются по ставкам овертайма. Аварийные работы не оплачиваются.

Таковы общие положения оплаты труда моряков, работающих на судах под российским флагом.

Рассмотрим порядок расчета оплаты труда моряков.

Пример:

Определить размер заработной платы за месяц загранплавания 2-го помощника капитана танкера, если:

- базовая ставка (F) – 16000 руб./мес.;

- возраст судна – 18 лет;

- в течение 28 дней на судне вредный груз;

- в течение 4-х часов в сутки 2-й помощник несет ночную вахту;

- ставка оплаты фиксированного овертайма за 20 часов в месяц (f_ов.) – 8200 руб.;

- ставка оплаты часового овертайма (f_час.) – 400 руб. за час в пределах 40 часов сверх 20-ти фиксированных;

- за месяц отработано 40 час. сверх 20-ти фиксированных;

- ставка фиксированной доплаты в период загранплавания (f_{фикс.з.пл.}) – 400 руб./сут.;

Решение:

1. Фиксированные выплаты :

1.1. Базовая ставка F = 16000 руб.

1.2. Танкерная надбавка (r_т) составляет 10% базовой ставки:

руб.

1.3. Надбавка за возраст судна (r_возр.), так как возраст судна больше 15 лет, составляет 10% базовой ставки:

руб.

1.4. Фиксированный овертайм за 20 часов работы (r_{фикс.ов.}) – 8200 руб.

1.5. Часовой овертайм за 40 часов работы сверх 20-ти часов фиксированного овертайма:

руб.

1.6. Суммированные дни отдыха (r_отд.):

руб.

1.7. Фиксированная доплата за работу судна в загранплавании (r_{фикс.з.пл.}):

руб.

Сумма фиксированных выплат составит:

руб.

2. Доплаты :

2.1. Доплата за перевозку вредного груза (r_вр.гр.) - 15% базовой ставки:

руб.

2.2. Доплата за ночные часы работы (r_ночн.) - 40% к базовой ставки:

Сумма доплат составит:

Сумма заработной платы составит:

руб.

Дата добавления: 2015-08-26