III. Організаційна структура і виборні органи Профспілки

3.1.Профспілка організовується за виробничо-професійним та територіальним принципом незалежно від форм власності і видів діяльності підприємств.
3.2. Основою Профспілки є його члени.
3.3. Організаційна структура Профспілки:
3.3.1 Міська первинна організації профспілки.
3.4. В структурі Профспілки можуть створюватися об'єднані організації профспілки, представництва, ради голів профкомів, комісії та інші утворення, які діють на підставі положень, затверджених Центральним комітетом профспілки.
3.5. Учасниками зборів є всі члени профспілки, які перебувають на обліку в даній організації, зареєстровані для участі у ньому.
Учасниками конференцій і з'їзду є делегати, обрані і зареєстровані згідно з цим Статутом, Положенням про проведення зборів, конференції, з'їзду.
3.6. Реорганізація підприємств, як правило, не є підставою для зміни профспілкових структур.
Зміна назви підприємства, як правило, не є підставою для зміни назви первинної організації профспілки.
3.7. Вищими органами є:
3.7.1 для Профспілки є з'їзд, конференція,
3.8. Профспілка, її організації набувають прав і виконують обов'язки через свої керівні виборні органи, обрані згідно з цим Статутом.
3.9. Керівними виборними органами є:
3.9.1 в Профспілці - Центральний комітет.
3.10. Виконавчими виборними органами є:
3.10.1 в Профспілці - президія і секретаріат.
3.11. Формою роботи виборних органів є:
засідання - для профкомів, президій, секретаріатів;
3.12. Голови керівних виборних органів є керівниками відповідних організацій профспілки.
Голови керівних виборних органів всіх рівнів, обрані депутатами Верховної Ради України, можуть здійснювати свої повноваження у Профспілці на громадських засадах.
3.13. Норми представництва, порядок виборів делегатів на конференцію, з'їзд, керівних виборних органів Профспілки встановлюється відповідним виборним органом відповідно до Положення про проведення зборів, конференцій, з'їзду, затвердженим Центральним комітетом профспілки.
3.14.. Порядок обрання виборних органів Профспілки:
3.14.1. Керівні виборні органи обираються на зборах, конференції, з'їзді.
3.14.2. В період між зборами, конференціями, з'їздами, замість вибулих, члени керівних виборних органів можуть обиратися методом прямого делегування.

3.14.3. Виконавчі виборні органи Профспілки та його організаційних ланок обираються відповідними керівними виборними органами з їх складу.
3.14.4. Членами виборних органів можуть бути обрані лише члени Профспілки.
3.14.5. Керівні виборні органи формують комісії з основних напрямів профспілкової роботи.
3.14.6. Обрані зборами, конференцією, з'їздом голови, заступники голів, секретарі профспілкових органів за посадою є членами відповідних керівних виборних органів.
3.14.7. Обраними членами виборних органів вважаються кандидати, які набрали більше половини голосів учасників зборів, конференції, з'їзду або присутніх членів виборних органів.
3.15. Роботодавці (власники підприємств, установ, організацій або уповноважені ними органи (керівник) не можуть бути членами виборних органів Профспілки.
3.16. Вибори делегатів конференцій, з'їзду, членів керівних виборних органів проводяться відкритим або таємним голосуванням. Рішення про форму голосування приймається зборами, конференцією, з'їздом.
3.17. Порядок обрання голів (заступників) виборних органів, голів постійних і контрольно-ревізійних комісій:
3.17.1. Вибори голів керівних виборних органів проводяться безпосередньо на зборах, конференції, з'їзді чи на засіданні (пленумі) керівного виборного органу.
3.17.2. Форма голосування відкрита або таємна - визначається зборами, конференцією, з'їздом.
У разі висунення двох і більше кандидатур, вибори голів проводяться таємним голосуванням, шляхом використання бюлетенів.
3.17.3. Головою керівного виборного органу може бути обраним тільки член профспілки.
3.17.4. Заступники голів, секретарі керівних виборних органів профспілки та його організаційних ланок, голови постійних комісій обираються на засіданні (пленумі) керівного виборного органу, якщо інший порядок не визначений зборами, конференцією, з'їздом.
3.17.5. Голови контрольно-ревізійних комісій обираються на зборах, конференції, з'їзді.
3.17.6. Кандидатури голів виборних органів і контрольно-ревізійних комісій можуть пропонуватися учасниками зборів, делегатів конференції, з'їзду, комісією по підготовці зборів, конференції, з'їзду.
3.17.7. Обраними вважаються кандидати, що набрали більше половини голосів учасників зборів, конференцій, з'їзду, присутніх членів виборних органів.
3.18. Профспілкові збори, засідання (пленуми) виборних органів вважаються правомочними, якщо в них бере участь більше половини (більше 50% голосів) членів профспілкової організації або обраних членів виборного органу.
Профспілкові конференції, з'їзди визнаються правомочними при участі в них не менше двох третин делегатів.
3.19. Рішення зборів, конференцій, з'їздів, виборних органів профспілки приймаються більшістю голосів учасників зборів, конференції, з'їзду, присутніх членів виборного органу при наявності кворуму.
3.20. Порядок скликання, проведення зборів, конференцій, з'їзду визначається Положенням про проведення зборів, конференцій, з'їзду, затвердженим Центральним комітетом профспілки.
3.21. Термін повноважень виборних органів профспілки, - 5 років, з обов'язковим звітом через 2,5 року на зборах (конференції).
Термін повноважень голів і їх заступників встановлюється на період повноважень відповідного виборного органу.
У разі, якщо з форс-мажорних обставин (стихійне лихо, катастрофа, військові дії, страйки, революції, епідемії) вибори неможливо провести в термін, до закінчення повноважень, голова та члени виборного органу виконують свої обов'язки до обрання нового органу і голови, але не більш ніж до закінчення виборної кампанії в Профспілці.
3.22. Засідання, пленуми керівних виборних органів Профспілки проводяться в міру необхідності, але не рідше:
3.22.1 для Центрального комітету профспілки - одного разу в 6 місяців.
3.23. Рішення зборів, конференцій, з'їздів оформляються протоколом, який підписується головуючим та секретарем зборів, конференції, з'їзду.
Засідання виборних органів оформляються протоколом і підписуються головою відповідного виборного органу.
3.24. Рішення вищестоящих організацій профспілки та їх виборних органів, прийняті у межах їх компетенції, визначеної цим Статутом та відповідним законодавством, є обов'язковими для виконання профспілки та їх виборними органами.
3.25. Рішення виборного органу профспілки, яке суперечить цьому Статуту та законодавству є недійсним.
Рішення про скасування неправомірного рішення приймається вищими і вищими виборними органами.

IV. Кошти і майно профспілки

4.1. Джерелами формування коштів і майна Профспілки є:
4.1.1 щомісячні членські профспілкові внески;
4.1.2 відрахування підприємств, установ, організацій на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу в розмірах, передбачених Галузевою угодою, колективними договорами, але не менше 0,3 відсотка від фонду оплати праці згідно зі ст. 44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності";
4.1.3 безповоротна фінансова допомога;
4.1.4 добровільні пожертвування;
4.1.5 пасивні доходи;
4.1.6 інші надходження, не заборонені законодавством.
4.2. Всі кошти, що надходять на поточні рахунки організацій Профспілки, є їх власністю.
Ніхто не може позбавити Профспілка та її організації права власності на кошти та майно.
4.3. Працюють і навчаються члени профспілки сплачують Профспілки членські профспілкові внески у розмірі не менше одного відсотка місячної заробітної плати, пов'язаної з трудовою діяльністю та стипендії студентів або учнів.
4.4. Для непрацюючих пенсіонерів, які перебувають на обліку в Профспілці, на осіб, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, студентів, учнів навчальних закладів, які не отримують стипендію, а також безробітних - членський профспілковий внесок встановлюється у розмірі 1 гривні в місяць.
4.5. За рішенням профспілкової організації розмір членських профспілкових внесків може бути збільшений.
4.6. Членські профспілкові внески є власністю Профспілки металургів і гірників України та його організаційних ланок.
4.7. Внески утримуються роботодавцем із заробітної плати працівників - членів профспілки, за наявності письмових заяв і безкоштовно щомісяця перераховуються на рахунок Профспілки та його організаційних ланок у відповідності з укладеним між ними договором або колективним договором, у строки, визначені цими договорами.
Особи, зазначені в п. 4.4, сплачують членські профспілкові внески особисто, по відомості встановленої форми.
4.8. Профспілка має повну фінансову самостійність, володіє, користується і розпоряджається засобами і майном, що належить йому на праві приватної власності.
4.9. Право власності Профспілки виникає на підставі:
4.9.1 придбання майна за рахунок членських внесків та інших власних коштів, пожертвувань громадян, підприємств, установ та організацій або на інших підставах, не заборонених законодавством;
4.9.2 передачі йому у власність коштів і майна органами державної влади чи місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами.
4.10. Обов'язкові щомісячні відрахування і розподіл членських профспілкових внесків у Профспілці:
4.10.1. Профспілкові комітети первинних організацій не менше 20% зібраних членських профспілкових внесків відраховують відповідним територіальним комітетам профспілки, а первинні організації, що безпосередньо виходять на Центральний комітет профспілки: не менш 15% - Центральному комітету і не більше 5 % - територіальним профспілковим об'єднанням.
4.10.2. Територіальні комітети профспілки відраховують не менш 8% від зібраних усіма первинними організаціями членських внесків - Центральному комітету.
4.10.3. Центральний комітет профспілки використовує перераховані йому кошти на:
4.10.3.1 статутну діяльність, в тому числі не менше 0,5% на формування Фонду солідарності Профспілки;
4.10.3.2 фінансування профспілкових організацій, які складаються в АК;
4.10.3.3 сплату внесків у Федерацію профспілок України та в міжнародні об'єднання профспілок.
4.11. Порядок формування і використання Фонду солідарності визначається Положенням, затвердженим Центральним комітетом.
4.12. Кошти, що надходять від членських профспілкових внесків, витрачаються на:
4.12.1 реалізацію статутних цілей та завдань;
4.12.2 організацію та проведення акцій протесту;
4.12.3 пропагандистську і просвітницьку роботу;
4.12.4 інформаційно-видавничу діяльність;
4.12.5 експертизу проектів законів та інших нормативно-правових актів;
4.12.6 зміст і господарське обслуговування апарату;
4.12.7 доплати і заохочення профспілкового активу;
4.12.8 оплату праці залучених для виконання статутних цілей і завдань фахівців;
4.12.9 навчання профспілкових кадрів і профспілкового активу;
4.12.10 міжнародну роботу;
4.12.11 соціологічні дослідження;
4.12.12 надання і нецільової благодійної (матеріальної) допомоги, виплату допомоги на поховання, одноразових грошових виплат на лікування, придбання медикаментів, оздоровлення, відвідування хворих;
4.12.13 оплату юридичних послуг;
4.12.14 проведення спортивних змагань, культурних заходів;
4.12.15 виплат, пов'язаних з відшкодуванням витрат профспілкового активу, учасникам спортивних і культурних заходів;
4.12.16 формування фондів відповідно до положень про них та інші цілі відповідно до кошторисів профспілкових бюджетів.
4.13. Кошти, що надходять від роботодавців у відповідності з Законом України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності", Галузевою угодою та колективними договорами, що спрямовуються на організацію культурно-масової, фізкультурної і оздоровчої роботи згідно з кошторисом, затвердженим профспілковим комітетом.
4.14. Фінансово-господарська діяльність Профспілки, її організацій здійснюється на основі локальних нормативних актів, рекомендацій, положень, які розробляються та затверджуються Центральним комітетом профспілки, президією у відповідності з цим Статутом та чинним законодавством.
4.15. Організації профспілки у встановлені терміни подають вищестоящим організаціям профспілки звіти про результати фінансово-господарської діяльності.
Не надання звітів про результати фінансово-господарської діяльності є порушенням цього Статуту і підставою для притягнення голів до відповідальності згідно з Статутом.
4.16. Профспілка зберігає свої кошти в банківських установах, має право вкладати їх у цінні папери.
4.17. Кошти і майно Профспілки охороняються законодавством України.
Позбавлення Профспілок права власності, а також права володіння та користування майном, переданим йому в господарське відання, може мати місце лише за рішенням суду на підставах, визначених законами.
4.18. Контроль над фінансово-господарської діяльністю Профспілки та його організаційних ланок здійснюється контрольно-ревізійною комісією Профспілки та контрольно-ревізійними комісіями організаційних ланок.
Фінансовий контроль над засобами Профспілки та її організацій органами державної влади та органами місцевого самоврядування не здійснюється.

V. Гарантії членам виборних органів

5.1. Профспілка забезпечує захист прав членів виборних органів у відповідності із законами України та цим Статутом.
5.2. Працівникам підприємств, установ, організацій, обраним до складу виборних профспілкових органів, гарантуються можливості для здійснення їх повноважень.
Для роботи виборного органу та проведення зборів працівників роботодавці (власники) надають приміщення з усім необхідним обладнанням, зв'язком, опаленням, освітленням, прибиранням, транспортом і охороною у порядку, передбаченому колективним договором.
5.3. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за попередньою згодою органу, членами якого вони є. Звільнення членів виборних профспілкових органів на підприємствах (в т. ч. в структурних підрозділах), їх голів та профспілкових представників, крім додержання загального порядку, допускається за попередньою згодою органу, членами якого вони є, а також вищестоящого органу профспілки.
5.4. Члени виборних органів профспілки, а також його уповноважені представники мають право:
5.4.1 безперешкодно відвідувати та оглядати на підприємстві, в установі, організації робоче місце члена профспілки;
5.4.2 вимагати і одержувати від роботодавця, іншої посадової особи відповідні документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання колективних договорів, угод, додержання законодавства про працю та соціально-економічних прав працівників;
5.4.3 безпосередньо звертатися до роботодавця з профспілкових питань;
5.4.4 перевіряти роботу закладів торгівлі, громадського харчування, охорони здоров'я, дитячих закладів, гуртожитків, транспортних підприємств, підприємств побутового обслуговування, що належать даному підприємству або його обслуговує;
5.4.5 розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства, в доступних для працівників місцях;
5.4.6 перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів на соціальні і культурні заходи та житлове будівництво.
5.5. Звільнення за ініціативою роботодавця працівників, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом року після закінчення терміну виборних повноважень, крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, який перешкоджає продовженню даної роботи або вчинення працівником дій, за які законодавством передбачена можливість звільнення працівника з роботи або зі служби.
5.6. Працівникам, звільненим з роботи у зв'язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада).
5.7. Членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх службових обов'язків, надається на умовах, передбачених колективним договором чи угодою, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов'язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менше двох годин на тиждень.
На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних органів профспілки, надається додаткова відпустка тривалістю до шести календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця.
5.8. За працівниками, обраними до складу виборних органів профспілкової організації, що діє на підприємстві, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства. За рахунок коштів підприємства цим працівникам можуть бути надані додаткові пільги, якщо це передбачено колективним договором.

VI. Контрольно-ревізійні комісії Профспілки

6.1 Контрольно-ревізійна комісія Профспілки обирається на з'їзді, на термін дії виборного органу.
Кількісний склад комісій визначається органами їх избиравшими.
6.2. Голова контрольно-ревізійної комісії Профспілки обирається на з'їзді.
6.3. Членами контрольно-ревізійних комісій не можуть бути члени виборних органів профспілки.
6.4. Контрольно-ревізійні комісії у своїй роботі керуються цим Статутом, Положенням про контрольно-ревізійної комісії Профспілки.
6.5. Контрольно-ревізійні комісії самостійні в своїй діяльності і підзвітні відповідно з'їзду, конференції, зборам.
6.6. Контрольно-ревізійні комісії здійснюють контроль за виконанням Статуту, діючих в Профспілці інструкцій і положень, своєчасністю і повнотою надходження членських профспілкових внесків, розглядом письмових звернень членів профспілки, перевіряють фінансово-господарську діяльність і діловодство організацій Профспілки.
Контрольно-ревізійна комісія Профспілки здійснює контроль та проводить перевірки діяльності виборних органів Профспілки.
6.7 Контрольно-ревізійна комісія має право:
6.7.1 вимагати при проведенні ревізії або перевірки надання оригіналів бухгалтерських, фінансових та інших документів, протоколів, постанов, регламентів роботи організацій Профспілки згідно із Статутом;
6.7.2 перевіряти фактичну наявність коштів і матеріальних цінностей у матеріально-відповідальних осіб та забезпечення їх збереження;
6.7.3 отримувати відомості про наявність коштів на поточних рахунках у банківських установах, пояснення працівників ревизуемых органів за виявленими фактами порушень, проводити зустрічні перевірки, пов'язані з їх діяльністю;
6.7.4 залучати для проведення ревізій та перевірок профспілковий актив, працівників профспілкових органів, а в необхідних випадках, кваліфікованих фахівців, з оплатою їх праці за рахунок коштів профспілкового бюджету.

6.8. Контрольно-ревізійна комісія зобов'язана:
6.8.1 проводити ревізії і перевірки, розробляти і вносити ревизуемому органу пропозиції щодо усунення виявлених порушень і недоліків, контролювати хід їх виконання;
6.8.2 при виявленні фактів порушення Статуту, рішень виборних органів, виявлення розтрат, недостач коштів і матеріальних цінностей, інших фінансових порушень, вимагати від профспілкових органів вжиття заходів щодо усунення фактів порушення, по відшкодування завданої шкоди та притягнення винних осіб до відповідальності згідно з чинним законодавством;
6.8.3 за підсумками року інформувати про результати проведеної роботи збори (конференцію), відповідний виборний орган.
6.9. Результати перевірок і ревізій, проведених контрольно-ревізійними комісіями, оформляються актами.
Акти контрольно-ревізійних комісій є обов'язковими для розгляду і прийняття заходів відповідними виборними органами профспілки протягом одного місяця.
6.10. Вимоги комісії щодо усунення виявлених порушень і нестач є обов'язковими для виборного органу, голова якого зобов'язаний у місячний термін розглянути матеріали перевірки на засіданні виборного органу та про вжиті заходи інформувати комісію.
6.11. Перевірка фінансово-господарської діяльності організаційних ланок Профспілки проводиться у відповідності з планом роботи контрольно-ревізійних комісій, але не рідше одного разу на рік.
6.12. Ревізія фінансово-господарської діяльності організацій профспілки за підсумками фінансового року, є обов'язковою.
Контрольно-ревізійні комісії у разі надходження інформації про наявні порушення чинного законодавства, цього Статуту, інших нормативно-правових актів Профспілки мають право проводити позачергові перевірки та ревізії.
6.13. Фінансування діяльності контрольно-ревізійних комісій здійснюється за рахунок коштів профспілкового бюджету.
6.14. Члени контрольно-ревізійної комісії можуть брати участь у роботі виборних органів Профспілки з правом дорадчого голосу.

VII. Порядок внесення змін до Статуту

7.1. Зміни до цього Статуту вносяться на з'їзді або конференції Профспілки.
7.2. Зміни, викликані зміною чинного законодавства, можуть вноситися до Статуту на пленумі Центрального комітету профспілки.
7.3. Зміни до Статуту, які надходять від членів організаційних ланок Профспілки, узагальнюються комісією з доопрацювання Статуту, затвердженою Центральним комітетом профспілки і виносяться на з'їзд (конференцію).
7.4. Пропозиції до Статуту повинні бути представлені не пізніше ніж за 30 днів до дати проведення з'їзду (конференції).
7.5. Зміни до цього Статуту набирають чинності з моменту прийняття відповідного рішення.
7.6. Про зміни цього Статуту Профспілки повідомляє легалізуючий орган у відповідності з чинним законодавством.

VIII. Порядок припинення Профспілки та її організацій

8.1. Профспілка 8 припиняють свою діяльність за рішенням їх вищих органів.
8.2. Рішення про припинення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше двох третин учасників зборів.
8.3. Припинення організацій профспілки здійснюється у формі ліквідації або реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення).
Рішення про припинення організації профспілки у формі реорганізації приймається вищим органом організації профспілки у разі передачі прав і обов'язків організації профспілки, її майна іншим організаціям.
Рішення про ліквідацію приймається у разі відсутності правонаступництва. 8.5. Орган, що прийняв рішення про припинення організації профспілки призначає ліквідаційну комісію та встановлює порядок і строки її припинення.
Повноваження ліквідаційної комісії може бути покладено на виборний орган профспілкової організації.
8.6. У разі ліквідації Профспілки порядок використання майна і коштів, що залишилися після здійснення передбачених законодавством розрахунків і платежів, визначається з'їздом Профспілки.
8.9.Члени профспілки не відповідають своїми коштами та іншим майном за зобов'язаннями Профспілки та її органів, як і Профспілка та її органи не відповідають своїми коштами та іншим майном за зобов'язаннями членів профспілки.
8.10. Організація Профспілки вважається припиненою з моменту внесення відповідних відомостей до реєстру об'єднань громадян у порядку, встановленому чинним законодавством.

Дата добавления: 2015-08-26