Предмет и стороны коллективных споров

Предметом коллективных споров являются права и интересы, по поводу которых возникли разногласия у сторон коллективных трудовых отношений – между работниками и нанимателем:

♦ установление, изменение социально-экономических условий труда и быта работников;

♦ заключение, изменение, исполнение либо прекращение коллективных договоров, соглашений.

Статья 364 ТК даёт приблизительный перечень положений, которые относятся к социально-экономическим условиям труда и быта работников и по поводу установления, изменения которых могут возникнуть коллективные споры. В частности, о (об):

♦ организации труда и повышении эффективности производства;

♦ нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

♦ размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

♦ продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

♦ создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

♦ заключении и расторжении трудовых договоров;

♦ обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

♦ регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

♦ строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

♦ организации санаторно-курортного лечения и отдыха трудящихся и членов их семей;

♦ предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

♦ улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

♦ создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников и другие.

Сторонами коллективного спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей), а также работники в лице их представительных органов.

Традиционными представителями работников в трудовых отношениях, в том числе в коллективном споре, выступают профсоюзы (объединения профсоюзов), уполномоченные на это соответствующими положениями уставов.

Если у нанимателя действует несколько профсоюзов, то, как указывалось, представителями работников в коллективных спорах могут быть: каждый из профсоюзов (от имени своих членов); один из них (с согласия остальных) – от имени всех профсоюзов; совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

Другой стороной в коллективном споре является наниматель (наниматели, объединения нанимателей). Интересы нанимателей представляют руководители организаций независимо от наименования и форм собственности, а также другие лица, уполномоченные учредительными документами организаций или локальными нормативными актами этих организаций.

Дата добавления: 2015-08-27