Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Классификация отпусков

Прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения ТД (ст.84) | Расторжение ТД по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (ст.81) | Порядок оформления увольнения и производство расчета. | Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. | Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени. | Понятие и значение времени отдыха. | Виды рабочего времени. | Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл.44) | Отпуск без сохранения ЗП ст.128 ТК. | Методы правового регулирования заработной платы. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования зар. платы. |


Читайте также:
  1. VI. Психологическая классификация участников антипрививочного движения.
  2. АВТОСЕРВИС. КЛАССИФИКАЦИЯ.
  3. АВТОСЕРВИС. КЛАССИФИКАЦИЯ.
  4. Аддиктивное поведение: понятие, классификация, коррекция
  5. Анализ воротников, классификация современного вида.
  6. Бюджетная классификация РБ
  7. Бюджетная классификация РФ

В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: трудовые ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска, женщинам, имеющим детей., участника ВОВ), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам).

Большинство отпусков оплачиваемые. Некоторые виды льготных и специальных отпусков предоставляются по желанию работников без сохранения ЗП. За время отпусков по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выплачиваются компенсационные выплаты.

В коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие виды отпусков, например, в договоре может быть предусмотрен поощрительный отпуск за добровольное выполнение общественных обязанностей или т.п.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст. 117 ТК), характера работы (ст. 118 ТК), ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК), природно-климатической зоны (ст. 321 ТК) и других особенностей трудовой деятельности.

Дополнительные отпуска предназначены для компенсации воздействия неблагоприятных производственных факторов на здоровье работников и привлечения рабочей силы в определенные отрасли хозяйства.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. Организации могут самостоятельно вводить дополнительные отпуска на основании коллективных договоров и локальных нормативных актов.

 



Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 131 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Виды времени отдыха| Порядок предоставления ежегодного отпуска.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)