Прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения ТД (ст.84)

ТД прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

* заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

* заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

* отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

* заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД;

* в других случаях, предусмотренных ФЗ.

ТД прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если нарушение установленных правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя:

* общие – для всех категорий работников (прогул). * специальные – для отдельных категорий работников (п.5 ст.81 – руководитель). * основания экономического характера (п.1, 2 ст.81 – ликвидация организации, сокращение численности или штата работников)

* касаются личности работника, его способностей и отношения к труду (п.3 ст.81 – несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией).

Дата добавления: 2015-08-27