|
Читайте также: |
1. ст.391: вопросы незаконного перевода и увольнения решаются только в судебном порядке. Дела о незаконных увольнениях независимо от основания рассматриваются районными судами.
У работника есть право обжаловать незаконное увольнение в государственную инспекцию труда.
2. сроки обжалования (ст.392):
* незаконный перевод – в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или д\б узнать о нарушении своего права.
* незаконное увольнение – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок пропущен, то соответствующие органы обязаны принять заявление работника.
3. основания для восстановления на работе.
Незаконный перевод – перевод, произведенный с нарушением его процедуры (отсутствие письменного согласия работника).
Незаконное увольнение (из анализа ст.394) – увольнение без оснований или с нарушением порядка увольнения.
4. суд принимает решение:
1) о восстановлении на прежней работе.
2) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула либо выполнение нижеоплачиваемой работы независимо от продолжительности.
3) об изменении основания и даты увольнения:
* суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (дата увольнения – дата вынесения судебного решения).
* если увольнение признано незаконным, а срок ТД на время рассмотрения спора судом истек, то суд обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока ТД (дата увольнения – дата вынесения судебного решения).
* если работодатель ликвидирован, то суд изменяет формулировку на увольнение в связи с ликвидацией организации (дата увольнения – дата вынесения судебного решения).
Суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
5. исполнение решения суда
Восстановление на работе и выплата 3-месячной з\п подлежит немедленному исполнению, остальные вопросы – до вступления решения в законную силу.
Если вышестоящий суд отменит решение, то восстановленный работник будет уволен по п.11 ст.83. С восстановленного работника не м\б взысканы уже выплаченные суммы.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 159 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Порядок оформления увольнения и производство расчета. | | | Понятие и значение рабочего времени. Нормы рабочего времени. |