Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сводная ведомость оценки сформированности профессиональных компетенций

Ассортимент выпускаемой продукции | Тема 2. Управление на предприятии | День – 22.04.15 | Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством. | На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу. | Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки. | Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора. | День – 23.04.15 | II. Должностные обязанности |


Читайте также:
  1. Актуальность самостоятельной работы по иностранному языку для формирования профессиональных компетенций студентов-бакалавров в области радиофизики.
  2. Анкета для оценки уровня школьной мотивации Н. Лускановой
  3. Б) методы оценки стоимости основного капитала.
  4. Б) Простая биноминальная модель оценки премии опционов
  5. Базовые показатели оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия
  6. Балльная структура оценки
  7. Блок А. Элементы содержания, владение которыми на заданном уровне обязательно для получения удовлетворительной оценки

специальность 100114 «Организация обслуживания в общественном питании»

 

Название ПК Основные показатели оценки результата (ПК) Освоена/ Не освоена
Организовывать и контролировать подготовку организаций общественного питания к приему потребителей Качественная и количественная характеристика подготовительных операций  
Управлять работой официантов, барменов, сомелье и других работников по обслуживанию потребителей Показатели работы официантов и барменов: скорость обслуживания, точность выполнения заказов  
Определять численность работников, занятых обслуживанием, в соответствии с заказом и установленными требованиями Количество работников, занятых обслуживанием. Требования к качеству обслуживания  
Осуществлять информационное обеспечение процесса обслуживания в организациях общественного питания Показатели качества меню, карты вин: -эстетичность; - полнота; -достоверность  
Анализировать эффективность обслуживания потребителей Коэффициент обслуживания. Производительность труда официантов, барменов  
     

 

Куратор практики Галиуллина Г.Н.

И.О.ФАМИЛИЯ

М.П. (подпись)

 

 

16.05.2015

Министерство образования и науки Республики Татарстан

Государственное автономное образовательное учреждение


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
ХАРАКТЕРИСТИКА| Тема 1. Ознакомление с предприятием

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)