Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.

ХАРАКТЕРИСТИКА | СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ ОЦЕНКИ СФОРМИРОВАННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ | Тема 1. Ознакомление с предприятием | Ассортимент выпускаемой продукции | Тема 2. Управление на предприятии | День – 22.04.15 | Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора. | День – 23.04.15 | II. Должностные обязанности | День – 24.04.15 |


Читайте также:
  1. II Прядок проектирования моста.
  2. IV. МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ПРОЕКТА
  3. IV. МЕТОДИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ ПРОЕКТА
  4. Oslash; Главный инженер проекта, начальник отдела теплогазоснабжения и вентиляции Нохрин Сергей Викторович
  5. V. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЧАСТЬ ПРОЕКТА
  6. V. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ЧАСТЬ ПРОЕКТА
  7. А то, что он не совершал этого в Мекке, не является доказательством, потому что это было до приказа сражаться.

Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 86 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством.| Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)