Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

На примере ОСПСиД.( все что нашла)

Взаимосвязь психологии и СР. | Системный подход в социальной работе. | Социальная педагогика и социальная работа. | Социология и социальная работа. | Развитие добровольчества в области социальной поддержки населения. | Понятие технологий социальной работы, их классификация и условия для их осуществления. | Право и социальная работа. Правовая норма как средство и результат социальной работы | Личностно-нравственные качества социального работника | Человек как объект целостного познания и субъект социальной работы | Стандарты поведения социального работника в отношениях с коллегами |


Читайте также:
  1. Антикризисный PR на примере авиационной отрасли.
  2. Гуменюк Ю.П. Организационно-экономические механизмы стимулирования развития рекреационно-туристического комплекса (на примере Тернопольской области). – Рукопись.
  3. Контроль за соблюдением законодательства на примере анти-алкотабачного
  4. Расшифровка моделей и серий ТВ на примере UE46ES6800SXXH
  5. Устройство и принципы действия рулонных ламинаторов на примере универсального горячего ламинатора Colors BU-1600ZD.

Существуют разные понимания эффективности социальной работы. Первое исходит из того, что цель работы - это заранее запрограммированный результат. А потому эффективность социальной работы понимается как соотношение достигнутых результатов и затрат, связанных с обеспечением этих результатов (целей).

Но чтобы оценить эффективность деятельности учреждения в целом, его отдельного структурного подразделения или отдельного специалиста, нужны надежные критерии и показатели эффективности.

Для выявления эффективности достигнутый результат сопоставляется с принятыми стандартами социального обслуживания населения. Поскольку различные виды деятельности отличаются друг от друга, а в процессе социального обслуживания решаются разные задачи, постольку при оценке эффективности социальной работы ее результаты должны учитываться и в количественных и в качественных характеристиках. Но чтобы оценить эффективность проделанной работы, нужны надежные критерии и разработанные показатели.

Исследовательская практика свидетельствует, что единого подхода к определению структуры критериев и показателей, годных на все случаи оценки эффективности социального обслуживания, быть не может. Их состав будет варьироваться в зависимости от объекта, предмета и задач оценки исследуемого явления, процесса.

Сейчас превалирует практика количественной оценки деятельности в учреждениях социального обслуживания. Эффективность определяется по количеству обслуженных клиентов, предоставленных услуг и т.д.

Результативность решения проблемы клиента, его эффективность, во многом зависят и от самого специалиста, его умений, опыта, личностных особенностей и качеств. Потому профессиональным задачам подбор кадров и разумная кадровая политика в целом - еще один фактор повышения эффективности работы по социальному обслуживанию.

Удовлетворение потребностей человека происходит путем предоставления целого комплекса социальных услуг. А их качество зависит от наличия или отсутствия определенных условий.

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Комплексно-ориентированный подход в социальной работе.| Методы оценки эффективности и результативности центра социального обслуживания. (все что нашала)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)