Читайте также:
|
В основе гендерных отношений в организации, т.е. определенных социальных связей между работниками-мужчинами и работниками-женщинами, лежит понимание своей сексуальной идентичности, интерпретация ими той роли, которую они играют в организации, а также своего социокультурного статуса.
В эпоху советской экономики анализ гендерных отношений как в обществе в целом, так в рамках организации практически полностью выпал из поля зрения ученых, и несмотря на сравнительную развитость социологических исследований в ряде других областей, едва ли можно назвать имена отечественных исследователей, разрабатывающих эту проблематику в рамках социологии организации.
В период переживаемых российским обществом глубинных социально-экономических преобразований, появления и роста новых организационных структур и социальных институтов проблема анализа гендерных отношений в организациях становится актуальной.
В частности, в рамках исследований организационных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда в качестве отдельного направления был выделен гендерный аспект анализа.
В данной четырехфакторной модели одним из основных измерений была выбрана маскулинность как оппозиция фемининности.
Анкета исследования содержала полярные утверждения, которые служили индикаторами выраженной маскулинности или фемининности как составляющих культуры организации.
Так, маскулинность характеризовалась положениями: «В нашей организации руководители — в основном мужчины, а секретари и переводчики — женщины» и «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность поддержать и помочь».
Индикаторами фемининности являлись высказывания: «В нашей организации очень высоко ценится взаимная помощь коллег друг другу» и «В нашей организации работа для людей — не главное в их жизни».
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 174 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Инструмент оценки конкурентных ценностей | | | Россия и меняющийся мир |