Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оплата труда

Виды административных правоотношений | Принципы административного права | Место административного права в системе отраслей права | В административном праве не следует различать право- и дееспособность. | Органы исполнительной власти как юридические лица | Тема 3. Система и структура органов исполнительной власти. | Акты, регулирующие отношения в системе федеральных ОИВ. | Различия конституционно-правового и административно-правового статуса Правительства. | Административно-правовой статус федеральных министерств | Административно-правовой статус федеральных агентств |


Читайте также:
  1. Анализ используемой системы оплаты труда
  2. Анализ организации труда и оценка его уровня.
  3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
  4. Безопасности труда и пожарной безопасности
  5. Безопасности труда на строительной площадке
  6. Бестарифная система оплаты труда
  7. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Денежное содержание состоит из:

оклада денежного содержанияУказ Президента РФ от 25.07.2006 N 763"О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих"

должностного оклада

оклада за классный чин

и дополнительных выплат:

– надбавка за выслугу лет

– надбавка за особые условия гражданской службы

– процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

– премии за выполнение особо важных и сложных заданий

– ежемесячное денежное поощрение;

– единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

Право на осуществление иной оплачиваемой деятельности

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов – ситуацию, когда:

– личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей

– возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации


Дата добавления: 2015-08-26; просмотров: 61 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Административно-правовой статус территориальных органов ФОИВ| Общие обязанности (ст.15), установленные как общие требования к деятельности государственных органов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)