Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Методы обучение на рабочем месте

Контроллинг управления человеческими ресурсами. | Причины возникновения и виды конфликтов | Разрешение конфликта | Тематика рефератов. | Раздел 4 | Компетентностный подход в образовании | Квалификационная характеристика выпускника программы | Квалификационная характеристика выпускника программ в терминах «Знать», «Уметь», «Владеть». | Специальные компетенции выпускника программы | Анализ потребностей в обучении работников. |


Читайте также:
  1. B)& Производство осмотра на месте
  2. G) Направляет ответчику извещение о месте нового судебного заседания.
  3. I. Понятие, формы и методы финансового контроля
  4. I. Порядок перевода студентов с платного обучения на обучение за счёт средств республиканского и бюджета
  5. II. Материалы и методы
  6. II. ОБУЧЕНИЕ РЫЦАРЯ
  7. II. Право и обязанность получать обучение и образование

Демонстрация – метод обучения, при котором преподаватель (тренер, мастер своего дела) показывает, рассказывает, как выполнять работу. Одновременно обучающемуся предлагается повторить действия преподавателя (например, при обучении езды на автомашине). Таким образом, в процессе обучения активно задействован обучающийся.

При всей своей простоте и распространенности, данный метод не обеспечивает стройной системы обучения и может быть использован в качестве вспомогательного в совокупности с другими методами.

Наставничество – профессиональная подготовкамолодых работников опытными квалифицированными специалистами. Широко применялось в прошлые годы и хорошо мотивировалось.

Кураторство – форма контроля со стороны специально отобранных людей за определенным видом деятельности или группой лиц (лицом), помогающих им развиваться в своей профессии. Куратор – от лат. попечитель.

Рабочие ротации (планомерное приобретение опыта) – перемещение работника с одного рабочего места на другое, из одного отдела в другой, что позволяет обучающемуся приобретать дополнительные задания и навыки.

Ротация труда обеспечивает организации реальную гибкость в кадровом обеспечении за счет многопрофильной подготовки работников. Ротация может быть также использована для формирования кадрового резерва.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Цели и примеры методов анализа потребности в обучении персонала| Методы обучения на рабочем месте или вне его.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)