Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раздел 1. Система управления человеческими ресурсами

Наук, профессора И. А. Максимцева | С О Д Е Р Ж А Н И Е | Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения. | Формы текущего, промежуточного и итогового контроля. | Промежуточный и итоговый контроль. | Понятие системного подхода в научном исследовании. | Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами | Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами | Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами | Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. |


Читайте также:
  1. A) Орган управления иностранного лица находится на территории РК.
  2. A. Организация, деятельность которой направлена на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг.
  3. I. Организационно-методический раздел
  4. I. Раздельный купальник
  5. I. Религиозная система древнего Двуречья
  6. I. Система цен на акции
  7. II. Система показателей, характеризующих доходность акции

Тема 1.1 Предмет, цели и задачи курса.

1.1.1 Понятие предмета науки управления человеческими ресурсами

1.1.2 Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоения

1.1.3 Формы текущего, промежуточного и итогового контроля

Тема 1.2 Системный подход к управлению человеческими ресурсами

1.2.1 Понятие системного подхода в научном исследовании.

1.2.2 Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами

Тема 1.3 История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами

1.3.1 Эволюция научной модели в сфере управления человеческими ресурсами

1.3.2. Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами

 

Тема 1.4 Стратегическое управление человеческими ресурсами

1.4.1 Управление человеческими ресурсами как стратегическая функция менеджмента

1.4.2 Основы стратегического управления человеческими ресурсами в организации

1.4.3 Инновационное управление человеческими ресурсами

Тематика рефератов

Вопросы для обсуждения

Литература

 

Планируемые результаты освоения I раздела курса.

В результате изучения вопросов, рассмотренных в данном разделе, обучающийся будет:

- Знать:

- основные результаты актуальных исследований по проблемам управления человеческими ресурсами;

- системного подхода к управлению человеческими ресурсами;

- основные этапы развития системы УЧР;

Уметь:

- управлять формированием и использованием интеллектуально-креативных ресурсов организации;

- определять направления развития человеческого и интеллектуального капитала организации;

- формулировать стратегию управления человеческими ресурсами предприятия.

 

Владеть:

- методологией и методами решения системных проблем;

- навыками разработки и формулирования кадровой политики;

- навыками работы с информацией о состоянии человеческих ресурсов предприятия.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Благодарности| Тема 1.1 Предмет, цели и задачи курса.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)