Читайте также:
|
Увольнение — прекращение трудового договора (контракта) между администрацией (работодателем) и сотрудником.
Увольнения добровольные - увольнения по собственному желания, в связи с переходом на др. работу или выходом из состава рабочей силы; могут включать скрытый вынужденный компонент - администрация может заставить уволиться работника, платя ему низкую зарплату и лишив его возможности заработка.
Увольнения принудительные - увольнения, которые делятся на дисциплинарные и по экономическим причинам (в связи с сокращением штатов и крайняя форма - массовые увольнения в связи с закрытием или реконструкцией предприятия).
Увольнения временные (temporary layoff) - увольнение работника с обязательством взять его обратно на работу по истечении какого-то времени; характерны для сезонных производств, в особенности сельского хозяйства. При исследовании динамики безработицы следует очищать показатели движения безработицы от этой сезонной составляющей.
Увольнение массовое (высвобождение) - прекращение контракта с работниками предприятия по инициативе его администрации из-за банкротства предприятия или его реорганизации, требующей существенного сокращения штатов.
Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Форма Т-8 (Т-8а) - приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником, применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется под роспись работнику.
В случае, когда невозможно довести до сведения работника приказ об увольнении или работник отказывается ознакомиться с ним, на приказе производится соответствующая запись.
Более серьезным доказательством отказа от подписи приказа об увольнении является акт, подписанный несколькими работниками организации.
На основании приказа о расторжении трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (форма Т-54 или Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Запись в трудовую книжку об основании и о причине увольнения (прекращения трудового договора) должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Днем прекращения действия трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
По общему порядку увольнения работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). В последний день работы (прекращения действия трудового договора) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с указанием причины увольнения.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 356 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Процедура управления профессиональным развитием персонала. | | | Эффективность управления персоналом: понятие и подходы к оценке. |