Уголовная ответственность

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, которое запрещается Уголовным Кодексом РФ угрозой наказания.

Общественная опасность – это тот признак, который отличает преступление от административного правонарушения.

Существуют следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:

- Невыплата пенсий, стипендий, заработной платы, пособий и иных выплат;

- Нарушение правил охраны труда;

- Безосновательный отказ в приеме на работу или безосновательное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами

Административная ответственность

Нарушение законодательства о труде и об охране труда

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, нарушение установленного срока проведения переговоров

Необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции)

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры

Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки

Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей

Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства

Административный штраф в размере:

на должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.

на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Административный штраф в размере:

на граждан - от 300 до 500 руб.

на должностных лиц - от 500 до 1000 руб.

на юридических лиц - от 5000 до 10 000 руб.

Административный штраф на должностных лиц в размере от 2000 до 3000 руб.

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.

Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб.

Административный штраф в размере от 3000 до 5000 руб.

Административный штраф в размере от 1000 до 3000 руб.

Административный штраф в размере от 2000 до 4000 руб.

Административный штраф в размере от 4000 до 5000 руб.

Административный штраф в размере:

на граждан - от 500 до 1000 руб.

на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб.

Предупреждение или административный штраф в размере:

на граждан - от 500 до 1000 руб.

на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб.

Административный штраф в размере:

на граждан - от 300 до 500 руб.

на должностных лиц - от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 руб.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами

Уголовная ответственность

Невыплата свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а также имеющей детей в возрасте до трех лет по этим мотивам

Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности:

причинение тяжкого вреда здоровью человека

смерть человека

Штраф в размере до 120 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года), либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишение свободы на срок до двух лет

ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет) либо лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов

ст. 145 УК РФ

Штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев), либо исправительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года

ч. 1 ст. 143 УК РФ

Лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

ч. 2 ст. 143 УК РФ

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

выговор

увольнение

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие взыскания

не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

см. порядок применения дисциплинарного взыскания

снятие дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

если в течение года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания

работодатель до истечения года имеет право снять взыскание с работника

привлечение к дисциплинарно ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 195 ТК РФ)

работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении указанными лицами трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить этому органу о результатах рассмотрения

если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный поступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

День обнаружения проступка

Затребование письменного объяснения

2 дня

объяснение представлено

объяснение не представлено

составление акта

применение дисциплинарного взыскания

объяснение взыскания работнику (под роспись в течение 3 дней (если работник отказывается от подписи, составляется акт)

взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

1 месяц

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени для учета мнения представительного органа работников)

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет (в срок не включается время производства по уголовному делу)

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и приведенном ранее, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном соответствующими федеральными законами

Материальная ответственность

Материальная ответственность сторон трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Трудовым договором или прилагаемым к нему соглашениями материальная ответственность сторон может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождения стороны от материальной ответственности

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия)

Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба

Возмещение работнику материально ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате:

Незаконного отстранения его от работы, увольнения или перевода на другую работу

Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении на прежней работе

Задержки выдачи трудовой книжки, неправильно или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения

Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Возмещение морального вреда

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиям или бездействием работодателя, возмещается ему в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Материальная ответственность работника

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

непреодолимой силы

нормального хозяйственного риска

крайней необходимости или необходимой обороны

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

Виды материальной ответственности работника

Ограниченная ответственность

Полная ответственность

Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если на него не распространяются случаи полной материальной ответственности

Работник обязан возместить ущерб, причиненный своими виновными действиями независимо от наличия договора только в следующих случаях

Обязанность закреплена в договоре о полной материальной ответственности. Договор может заключаться:

с работниками, достигшими 18 лет

с работниками непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество

при наличии такого случая в перечнях работ и категорий работников, утверждаемых Правительством РФ

Договор о коллективной (бригадной) ответственности

Заключается если при совместном выполнении работниками работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использование переданных ценностей невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Степень вины каждого работника определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателя (при добровольном возмещении ущерба) или определяется судом (при взыскании ущерба в судебном порядке

Случаи полной материальной ответственности

Возложение ответственности в полном размере в соответствии с:

ТК РФ (в частности, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями организации, главным бухгалтером; с руководителем организации - ст. 277 ТК РФ)

иными федеральными законами (в частности, операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальную ответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлений, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной ценности - ст. 34 ФЗ <О почтовой связи>)

Недостача ценностей, вверенных работнику по специальному договору или полученных по разовому документу

Умышленное причинение ущерба*

Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения*

Причинение ущерба в результате преступных действий, установленных приговором суда*

Причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом*

Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (в случаях, предусмотренных федеральными законами)

Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

В этих случаях полная материальная ответственность возлагается и на работников, не достигших 18 лет

Изучение планирования работы персонала в т.ч использование табельного фонда времени.

Персонал — это совокупность физических лиц, работающих на основе договора найма или других договоров гражданско-правового характера. Персонал предприятия можно классифицировать как по качественным признакам (степени профессионализма, квалификационной пригодности, уровню квалификации), так и по количественным (численность на дату или за период).

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессия — вид деятельности, требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта.

Специальность — вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например, экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста.

Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

В соответствии с Общероссийским классификатором профессий, должностей служащих и тарифных разрядов выделяют следующие категории персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие.

К руководителям относятся лица, выполняющие обязанности руководителей предприятий и их структурных подразделений. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена — директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена — руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Под специалистами понимают лиц, занятых в функциональных подразделениях фирмы инженерно-техническими, экономическими и аналогичными работами. К ним относятся работники интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Служащие — лица, запятые оформлением документации, подготовкой информации, учетом, контролем и хозяйственным обслуживанием. В их число входят агенты по снабжению, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и т.д.

Рабочие — лица, занятые непосредственно производством продукции, управлением, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, производством ремонтных работ, перемещением грузов, уборкой и т.д. Рабочих, в свою очередь, подразделяют на основных и вспомогательных. К основным относят рабочих, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным — с обслуживанием производства.

Для характеристики наличия персонала используют следующие показатели численности работников предприятия: интервальные (например, средняя численность за квартал, год, т.е. за период) и моментные (например, списочная численность работников за каждый день, численность явившихся па работу и численность фактически работавшего персонала, т.е. на определенную дату).

В состав списочной численности работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде, а также работающие собственники организаций, получающие заработную плату в данной организации. Временно не работающие по различным причинам (отпуск, болезнь, отпуск по уходу за ребенком, командировки и т.д.), если за ними сохраняется заработная плата, включаются в списочную численность. Не включаются в списочный состав принятые на работу по совместительству из других организаций, а также выполнявшие работу по договору гражданско-правового характера. Учет по данным категориям работников осуществляется отдельно.

Дата добавления: 2015-08-17