Читайте также:
|
Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ руководитель должен нести полную материальную ответственность за ущерб, который нанесен организации. В соответствии с нормами, о которых говорит гражданское законодательство, рассчитываются убытки.
Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что материальную ответственность работодатель несет при нарушении выплаты отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирование Центрального Банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации может быть повышена трудовым или же коллективным договором.
Статья 234 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех случаях не предусмотренного законом лишения возможности работника трудиться:
- Внесение в трудовую книжку работника неправильной информации (такой как, например, причина увольнения), задержка выдачи работнику трудовой книжки;
- Увольнение, перевод, незаконное отстранение от трудовых обязанностей работника;
- Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности | | | Уголовная ответственность |