Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Цели и функции, задачи управления персоналом ОУ.

Социальная модель человеческого поведения. | V Эволюция теории менеджмента. | V Педагогический коллектив как объект управления. Понятие и основные признаки коллектива. | V Составляющие имиджа руководителя образовательного учреждения. Образ идеального руководителя. | V История развития отношения к персоналу организации. | V Технология ведения деловых переговоров. | V Этика телефонного разговора. Основные правила ведения телефонных переговоров. | V Понятие и этапы кадрового менеджмента. | Женщина-руководитель. Особенности женского управления персоналом. | Пед коллектив как объект управления |


Читайте также:
  1. A) Орган управления иностранного лица находится на территории РК.
  2. I. ЗАДАЧИ ПАРТИИ В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТРОИТЕЛЬСТВА, СОЗДАНИЯ И РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ БАЗЫ КОММУНИЗМА
  3. I. Составление математической модели задачи.
  4. I. Цели и задачи
  5. I. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ОБУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЕ «НЕМЕЦКИЙ ЯЗЫК В СФЕРЕ ЮРИСПРУДЕНЦИИ» СТУДЕНТОВ-ЮРИСТОВ ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ
  6. II. ЗАДАЧИ ПАРТИИ В ОБЛАСТИ ПОДЪЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО БЛАГОСОСТОЯНИЯ НАРОДА
  7. II. Основные задачи ФСБ России

Система управления персоналом, то есть систематизированное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей включает в себя субъект управления (СУ) и объект управления (ОУ). СУ - совокупность элементов системы, осуществляющих управление как целевое воздействие на объект управления, аппарат управления, организующий труд исполнителей. Его деятельность заключается в том, чтобы определить, какие действия, в каком порядке, кем и в какие сроки следует выполнить, как их следует выполнять.

Управление персоналом преследует цели:

функции кадровых служб:

  1. Административная деятельность. Применение на практике основных законодательных положений в области организации и оплаты труда, коллективных договоров.Применение на практике основных законодательных положений в области организации и оплаты труда, коллективных договоров.
  2. Трудоустройство. Прием на работу, ознакомление с рабочим местом и условиями труда, вопросы перевода на другую работу внутри предприятия, выдвижение на более высокие должности, увольнение.
  3. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации кадров. Сюда относятся все вопросы, связанные с выявлением потенциальных возможностей сотрудников фирмы, определения путей их продвижения по производственной или служебной линии.
  4. Материальное вознаграждение. Аттестация рабочих мест и должностей, структура заработной платы с учетом социальных льгот, изучение рынка труда, разработка отдельных статей коллективного договора.
  5. Социальные вопросы. Контакты с профсоюзными организациями, содействие проведению общественных мероприятий, анализ и выявление причин социальной напряженности.
  6. Условия труда и техника безопасности.

Задачи:

1. Обеспечить организацию хорошо подготовленным и заинтересованными работниками.

2. довести до работников политик отдела персонала.

3. разработка и реализация кадровой политики ОУ

4. Создание и поддержание информационно-аналитической базы.

5. Обеспечение безопасных условий труда.

 

Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 91 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Подготовка и проведение деловой беседы| Технология поиска, оценки и отбора кадров в системе Образования.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)