Читайте также:
|
Основу концепции управления персоналом как систему теоретико-методологических взглядов, принципов и методов в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Управление персоналом в таких условиях приобретает особую значимость. При переходе к рынку происходит медленный отход от иерархического управления, жесткой системы административного воздействия к рыночным взаимоотношениям, отношениям собственности.
Рыночная концепция управления персоналом требует переоценки ценностей, поворота сознания работающего к потребителю, к прибыли, к проявлению инициативы, перехода к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственной стороне бизнеса.
2. Принципы управления персоналом - нормы, правила, требования, которыми должны руководствоваться работники системы управления персоналом, включая руководителей организации. Основными из них являются следующие:
• принцип научности (объективности) управления персоналом - исходный принцип;
• принцип системности - предполагает тесную увязку решений экономического, социально-культурного, технологического характера в процессе управления;
• принцип эффективности - достижение поставленных целей в короткий срок и с наименьшими потерями человеческой энергии;
• принцип основного звена, т.е. нахождение и решение среди множества задач - важнейшей;
• принцип оптимальности соотношения между централизмом и демократизмом, соединения творческой активности рядовых работников и руководства сверху (демократический централизм);
• сочетание единоначалия и коллегиальности;
• контроль и ответственность за исполнение решений.
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Управление персоналом: понятие, деятельность по управлению персоналом | | | Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом |