Демографические изменения

В ходе изучения порога "выносливости" административных работников, проводившегося в 70-е годы, исследователям не удалось набрать достаточного для проведения наблюдений количества женщин. (Maddi и Kobasa 1984). В 90-е годы число женщин и представителей национальных меньшинств, занимающих руководящие должности, занятых умственным трудом или выполняющих работу, которая прежде считалась для них нетрадиционной, возросло. Однако, своего рода “стеклянный потолок" удерживает большинство женщин на низких ступенях административной иерархии: в Соединенных Штатах, например, только 2% высших руководящих должностей занято женщинами.

По мере того, как все большее количество женщин выбирает себе профессии, традиционно считавшиеся мужскими, встает вопрос о том, не приведет ли это к росту среди них числа сердечных заболеваний, подобно тому, как это происходит с мужчинами. Ранее, в одних и тех же стрессовых ситуациях, связанных с напряжением для достижения результата, женщины проявляли меньшую гормональную активность, чем мужчины. Однако, в ходе лабораторного эксперимента с участием женщин, занятых в нетрадиционных для них сферах деятельности (студенток технических вузов, водителей автобусов и юристов), выяснилось, что при выполнении сложной задачи в организме женщины происходит почти такое же резкое увеличение количества эпинефрина, как и в организме мужчины. При этом количество гормона, вырабатывавшегося организмом участниц эксперимента, значительно превосходит аналогичный показатель, зафиксированный для женщин - конторских служащих, занятых традиционными видами деятельности. Проведенное в 1989 году исследование с участием мужчин и женщин, занятых на административных должностях, показало, что представители обоего пола имели одинаково большую нагрузку, равно короткие сроки выполнения поставленных перед ними задач и несли равную ответственность за работу подчиненных. При этом, в отличие от мужчин, женщины-администраторы жаловались на недостаток общения на работе и противоречие между своей производственной деятельностью и семейной жизнью как на факторы, вызывающие стрессовое состояние. Мужчины, занятые административной работой, получают большее удовлетворение от работы. Было отмечено, что женщины-администраторы не чувствуют поддержки в крупном коллективе. В ходе исследования семейной жизни работающих женщин выяснилось, что на них в большей степени лежат обязанности по уходу за детьми, в то время как мужчины чаще берут на себя хозяйственные заботы, время для выполнения которых можно выбрать произвольно, например, уход за газоном (Frankenhaeuser, Lundberg и Chesney 1991).

Хотя нет доказательств того, что на работе люди начинают курить, увеличение количества курильщиков и проблемы с отказом от этой вредной привычкой связывают с напряжением, вызванным работой. В 1988 среди работающих женщин курящих было больше, чем среди мужчин (Biener 1988). Курение является интуитивно выбираемым способом снятия напряжения. Например, в ходе исследования курящие медсестры ссылались на большую степень напряжения, испытываемого ими на работе, чем те, кто не курит. Согласно исследованию по проблемам охраны здоровья женщин, работницы, имеющие твердую ставку, чаще жаловались на более высокую степень напряжения, испытываемого ими на рабочем месте (45 %), чем работницы с почасовой оплатой труда (31 %). Они также говорили о том, что им сложнее расслабиться после работы (57 %), чем почасовикам (35 %) (Tagliacozzo и Vaughn 1982).

Политические и социальные изменения в мире привели к тому, что большие группы людей эмигрировали из своих стран. Создание условий труда, учитывающих многонациональный состав работающих, привело к появлению на руководящих постах представителей национальных меньшинств. Это влечет за собой необходимость изучения человеческого фактора, формирования определенной политики в области работы с персоналом и использования многообразных форм обучения. Возможно, потребуются изменения эргономического характера, отражающие особенности телосложения работников разных национальностей. Нельзя исключать возможность возникновения противоречий, касающихся высокой производительности и распределения рабочего времени, вытекающих из культурных особенностей разных наций. В преддверии образования глобальной экономической системы, всем этим вопросам специально уделяется внимание в ходе подготовки руководящих кадров. (Marsella 1994).

Дата добавления: 2015-08-20