Читайте также:
|
!!! Напомним, что отпуск предоставляется сотруднику согласно графику отпусков, утвержденному в организации. Он имеет унифицированную форму № Т-7 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В случае отсутствия такового сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска в произвольном виде на имя генерального директора.
Приказ о предоставлении отпуска также издается по унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 -№ Т-6 и Т-6а (если сотрудников несколько). В приказе указываются данные сотрудника, его должность, вид отпуска, его продолжительность. Он подписывается руководителем организации, а также представляется сотруднику для ознакомления.
Предоставление отпуска нужно отразить в личной карточке по форме № Т-2 (утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В нее вносятся сведения о виде отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы), период работы сотрудника, количество календарных дней отпуска, дата его начала и окончания. Знакомить сотрудника с внесенными сведениями не нужно.
В табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 и Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) во время отсутствия сотрудника дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым «09».
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Начисление отпуска «особым» категориям сотрудников | | | Нужно знать |