Начисление отпуска «особым» категориям сотрудников

Напомним, что сотрудникам, с которыми трудовой договор заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Особые правила

В табеле дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска отмечаются буквенным кодом «ОТ» или циф­ровым «09».

Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий средний дневной заработок определяется иным от установленного порядка образом. А имен­но: путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет: Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

Пример 4. ООО «Астра» заключило срочный трудовой договор с Л.Д. Потапенко сроком на три месяца - с 1 марта по 31 мая 2012 года. Потапенко имеет право на отпуск в размере шести дней (3 мес. х 2). Сумма, принимаемая в расчет отпуск­ных, составляет 140 000 руб.

Количество рабочих дней по календарю в расчетном периоде составило:

· март - 21 день;

· апрель - 21 день;

· май - 21 день.

Общее количество рабочих дней равно: 21 + 21 + 21 = 63 раб. дн.

Определяем средний дневной заработок: 140 000 руб.: 63 = 2222 руб. Сумма отпускных составит: 2222 руб. х 6 дн. = 13 333 руб.

Дата добавления: 2015-08-20