Методические указания по оценке состояния условий труда на рабочих местах

(для установления доплат за работу в неблагоприятных условиях труда)

3.1. Предварительно, исходя из технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов по каждому рабочему месту определяется перечень действующих факторов.

3.2. Оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте факторы (трудового процесса, физические, химические, биологические), параметры которых могут не соответствовать гигиеническим нормативам.

3.3. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, а также специальных расчетов и обоснований.

3.4. Инструментальные измерения физических, химических и биологических факторов, а также расчеты и обоснования факторов трудового процесса должны производиться при характерных производственных условиях с использованием методов (методик) контроля, утвержденных в установленном порядке.

3.5. Результаты оценки фактического состояния условий труда отражаются в Карте условий труда на рабочем месте* (приложение 2). Если показатели фактического состояния факторов производственной среды равны или ниже показателей ПДК и ПДУ, то в Карте условий труда (графа 4) против соответствующих факторов ставится прочерк "-".

3.6. По каждому фактору, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень его вредности в баллах () с помощью соответствующей таблицы Критериев оценки условий труда (приложение 3). При формировании указанных Критериев за основу были взяты "Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса" (Руководство Р 2.2.755-99), утвержденные Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 23 апреля 1999 г.

3.7. Количество баллов по каждому значимому фактору проставляется в Карте условий труда (графа 5). При этом для оценки влияния фактора на состояние условий труда должна учитываться продолжительность его воздействия на работника в течение рабочей смены: для чего баллы, определенные в соответствии со степенью вредности фактора, корректируются по формуле:

= *Т

где: - показатель фактического воздействия фактора на работника (указывается в графе 7 Карты условий труда);

- степень вредности фактора, установленная по показателям Критериев оценки условий труда (указывается в графе 5 Карты условий труда);

Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены (указывается в графе 6 Карты условий труда). Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т = 1.

________________

*Далее по тексту - Карта условий труда.

Для факторов "тяжесть трудового процесса" и "напряженность трудового процесса" корректировка по времени не производится, так как приведенные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относительно продолжительности всей смены.

3.8. Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем (), представляющим собой совокупность оценок по каждому фактору.

Таким образом, для количественной оценки в баллах фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо сложить все баллы по графе 7 Карты условий труда, то есть:

= + + + +

Пример оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте приведен в приложении 4.

3.9. Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проведения инструментальных замеров факторов, допускается, в порядке исключения, применение метода экспертной оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в приложении 5, с последующим проведением инструментальных замеров.

3.10. При оценке условий труда некоторых категорий работников (авиатехники, водители спецтранспорта, агенты по организации обслуживания авиаперевозок и др.), рабочие места которых представляют значительные по площади участки территории или помещения, для проведения инструментальных измерений экспертно определяются места, наиболее полно характеризующие условия их труда (например, для авиатехников - это места стоянок воздушных судов, перрон, служебное помещение и прилегающая территория, комната отдыха и т.п.).

При этом возможно или составление отдельных Карт условий труда на каждое такое экспертно определенное место, или в единой Карте условий труда выделяются соответствующие подразделы.

В этом случае общая оценка условий труда в баллах определяется сложением суммарных показателей () для каждого экспертно определенного места.

Дата добавления: 2015-08-02