Время оказания услуг

Работник приступает к выполнению своих обязанностей, указанных в договоре и настоящем приложении, в период с «___» ________________ 2012г. по «___» _________________ 2013г.

5. Наказания и поощрения:

Виды нарушений и штрафные санкции:

Виды нарушений	Штрафные санкции
Опоздание на работу на 10 минут	200 руб. в день
Опоздание на работу более чем на 10 минут	300 руб. в день
Уход с работы раньше на 10 минут	200 руб. в день
Невыход на работу (без предупреждения об этом супервайзера)	Расторжение договора в одностороннем порядке, без выплаты зарплаты за месяц
Курение, употребление напитков, еды, жевание жевательной резинки, чтение в торговом зале, проявление неуважения к потенциальному покупателю во время работы или в промоформе	1000 руб. в день
Неопрятный внешний вид (первые три положения пункта 1.7 настоящего Приложения) или неполное соответствие промоформы	300 руб. в день
Несоблюдение нормы поведения на акции (нельзя сидеть, лежать, облокачиваться во время работы)	200 руб. в день
Разговоры на личные темы со знакомыми и сотрудниками торговой организации	300 руб. в день
Грубость по отношению к администрации торговой точки, Клиенту или Агентству	5000 руб. и расторжение договора в одностороннем порядке.
Использование средств связи во время работы, кроме случаев, когда необходимо связаться с представителями Организации	300 руб. в день
Утеря промоформы	Возмещение стоимости промо-формы
Уход с места работы на перерыв без предупреждения об этом супервайзера	100 руб. в день
Предупреждение супервайзера о замене менее чем за 72 часа до момента предполагаемой замены	1500 руб.

Условия перехода по грейдам:

1 грейд – оклад 18000 руб. 00 коп (восемнадцать тысяч руб. 00 коп); будний день – 900 руб. 00 коп (девятьсот руб. 00 коп), выходной день – 1350 руб. 00 коп (тысяча триста пятьдесят руб. 00 коп). Испытательный срок.

2 грейд – переход на второй грейд осуществляется после прохождения испытательного срока. Оклад 20 000 руб.; будний день – 1000 руб. 00 коп (тысяча руб. 00 коп), выходной день – 1500 руб. 00 коп (тысяча пятьсот руб. 00 коп).

3 грейд – оклад 24 000 руб; будний день – 1200 руб. 00 коп (тысяча двести руб. 00 коп), выходной день – 1800 руб. 00 коп (тысяча восемьсот руб. 00 коп). Переход на третий грейд осуществляется при следующих условиях:

1. Прирост продаж по сравнению с прошлым месяцем должен составлять не менее 10 %.

2. Оценка супервайзера по следующим критериям: внешний вид, дисциплина, знание брифа, коммуникабельность.

3. Оценка администратора магазина: внешний вид, дисциплина, знание брифа, коммуникабельность.

4. Оценка тайного покупателя не менее 320 баллов в соответствии с анкетой тайного покупателя.

5. Работа в течение месяца без замен.

Минимальный срок работы на одном грейде составляет 1 месяц.

Бонусы:

Бонусы конкурса по увеличению продаж среди всех Консультантов Lenovo г. Санкт-Петербурга:

1 место- 4000 руб.

2 место – 3000 руб.

3 место – 2000 руб.

Начисление заработной платы Работнику производится 10 числа каждого месяца, путем начисления денежных средств на банковскую карту Работника.

Начисление премии Работнику производится 20 числа каждого месяца, путем начисления денежных средств на банковскую карту Работника.

от Организации:
Генеральный директор	Работник:
____________________/ Логинова Е. В. /	___________________/_____________________ /

Приложение № 2 к Договору №______

«___» _____________2012 г.

Бриф для консультанта Lenovo. График работы:Четверг, путница – с 15.00 до 21.00Суббота, воскресенье – с 12.00 до 21.00

Форма одежды: футболка – выдает Агентство, черные брюки свои (не зауженные, не в облипку, не клеш, не спущенные, не спортивные), обувь – черные туфли или ботинки свои.

Внешний вид:

Одежда и выданная форма всегда должна быть презентабельного вида (вычищенной, выглаженной, максимально новой). Обувь – чистая.Украшения - неброские элементы повседневных аксессуаров.

Консультантам запрещено:

Дата добавления: 2015-08-02