Тема 4. Технология найма, оценки и отбора персонала

Все вопросы темы:

Наем на работу - это:

Основной задачей при найме на работу персонала является:

Возможны следующие источники найма работника:

К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:

Источники покрытия потребности в персонале могут быть:

Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть:

Расходы на оплату труда нового работника относятся к:

В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие:

Основная цель первичного отбора состоит в:

Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате:

К основным ошибкам интервью относятся следующие:

Деловая оценка - это:

Предварительным этапом проведения деловой оценки является:

К показателям деловой оценки относят:

Явной функцией деловой оценки является:

Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:

Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:

Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется:

Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:

Дата добавления: 2015-08-02