Учет расчетов по оплате труда

9.1. В СОСТАВ ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ВХОДИТ СПЕЦИАЛИЗИРОВАН-

НАЯ ПОДСИСТЕМА

1) учета зарплаты

2) учета кадров

3) учета зарплаты и кадров

4) управления персоналом

9.2. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ ОБЩЕГО ХАРАКТЕРА О РАБОТНИКЕ, НЕ СВЯЗАННАЯ С ВЫПОЛНЕНИЕМ КОНКРЕТНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

1) хранится в справочник «Физические лица»

2) хранится в регистре сведений «Работники организаций»

3) хранится частично в справочник «Физические лица», частично в регистре сведе-

ний «Работники организаций»

4) в плане счетов «План счетов кадрового учета»

9.3. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О

КАДРАХ ОРГАНИЗАЦИИ ВВОДИТСЯ

1) документом «Прием на работу»

2) документом «Ввод входящих остатков по учету кадров»

3) ручной операцией

4) документом «Прием на работу» или документом «Ввод входящих остатков по

учету кадров

9.4. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ УЧЕТ КАДРОВ ОРГАНИЗОВАН ТАКИМ

ОБРАЗОМ, ЧТО ОДНО И ТО ЖЕ ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО

1) не может быть оформлено работником нескольких организаций

2) может быть оформлено работником нескольких организаций без ограничений

3) может быть оформлено работником нескольких организаций, но основное место

работы у него может быть лишь в одной из них

4) может быть оформлено работником нескольких организаций, причем основное место работы у него может быть в нескольких организациях, число которых указывается в настройке «Учетная политика (по персоналу)»

9.5. ТИПОВАЯ КОНФИГУРАЦИЯ ПОЗВОЛЯЕТ ОФОРМИТЬ РАБОТНИКА НА

РАБОТУ В ОРГАНИЗАЦИЮ В КАЧЕСТВЕ ВНУТРЕННЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ

1) без ограничений

2) только если работник не оформлен в этой организации как внешний совместитель

3) только если для данной организации внутренне совместительство разрешено в

настройке «Учетная политика (по персоналу)»

4) при выполнении двух условий – если в этой организации работник не оформлен как внешний совместитель, и внутренне совместительство разрешено в настройке «Учетная политика (по персоналу)»

9.6. ТИПОВАЯ КОНФИГУРАЦИЯ ОБЕСПЕЧИВАЕТ АВТОМАТИЧЕСКИЙ

РАСЧЕТ СТАНДАРТНЫХ ВЫЧЕТОВ ПО НДФЛ

1) только на само физическое лицо согласно подпунктам 1-3 пункта 1 ст. 218 ПК РФ

2) только на детей согласно подпункту 4 пункта 1 ст. 218 НК РФ

3) на само физическое лицо согласно подпунктам 1-3 пункта 1 ст. 218 ПК РФ и на детей согласно подпункту 4 пункта 1 ст. 218 НК РФ

4) на само физическое лицо согласно подпунктам 1-3 пункта 1 ст. 218 ПК РФ и на детей согласно подпункту 4 пункта 1 ст. 21 8 НК РФ, а также другие виды вычетов, предусмотренные ст. 218 НК РФ

9.7. В СПРАВОЧНИКЕ ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ «СОТРУДНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ» ИМЕЕТСЯ ГИПЕРССЫЛКА «БОЛЕЕ ПОДРОБНО О ФИЗИЧЕСКОМ ЛИЦЕ...». ОНА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ

1) обращения к формам ввода сведений, необходимым для автоматического формирования отчетности по НДФЛ и взносам в ПФР

2) обращения к формам ввода сведений, необходимых для правильного формирования отчетности по НДФЛ, взносам в ПФР и Отчета о движении денежных средств (форма

3) выхода на Интернет-сайт фирмы «1С» для автоматического скачивания сведений о доходах конкретного физического лица на других местах работы

9.8. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ В ДОКУМЕНТАХ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИМЕЕТСЯ РЕКВИЗИТ «МЕСЯЦ НАЧИСЛЕНИЯ», В НЕМ ЗАДАЕТСЯ

1) дата – первый день того месяца, за который выплачивается зарплата

2) дата – последний день того месяца, за который выплачивается зарплата

3) дата – конкретный день, в который произведена выплата зарплаты

4) текст – наименование месяца выплаты зарплаты

5) любую дату месяца начисления зарплаты

9.9. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С

ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1) не предусмотрен

2) установлен по умолчанию, но может быть отменен

3) по умолчанию выключен, но может быть установлен

4) всегда установлен и не может быть выключен

9.10. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С

ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1) включается или выключается для всех организаций информационной базы

2) включается или выключается отдельно для каждой организации информационной

базы

3) не предусмотрен

9.11. ВКЛЮЧЕНИЕ (ВЫКЛЮЧЕНИЕ) АНАЛИТИЧЕСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С

ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ

1) не предусмотрено

2) выполняется в форме «Настройка параметров учета»

3) выполняется в форме «Учетная политика (по персоналу)»

4) выполняется в форме «Настройки пользователя»

9.12. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ НА СЧЕТЕ 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» В РАЗРЕЗЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

1) не предусмотрен

2) установлен жестко и не может быть выключен

3) установлен, но может быть включен (выключен) пользователем только путем удаления соответствующего вида субконто на счете 70 в Плане счетов организации

4) установлен, но может быть включен (выключен) пользователем только посредством использования формы «Настройка параметров учета»

5) установлен, но может быть включен (выключен) пользователем либо путем удаления соответствующего вида субконто на счете 70 в Плане счетов организации, либо посредством использования формы «Настройка параметров учета»

9.13. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ПОЛУЧЕНИЕ ДАННЫХ ИЗ БУХГАЛТЕР СКОГО УЧЕТА О РАСЧЕТАХ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В РАЗРЕЗЕ РАБОТНИКОВ

1) невозможно

2) возможно без каких либо условий и ограничений

3) возможно, если на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется аналитический учет в разрезе работников организации

4) возможно, если на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется аналитический учет в разрезе работников организации, а также учет оплаты труда в разрезе работников установлен в форме «Учетная политика (по персоналу)»

9.14. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ НА СЧЕТЕ 70 «РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» ВИД СУБКОНТО «РАБОТНИКИ ОРГАНИЗАЦИИ»

1) отсутствует и не может быть установлено

2) установлено всегда и является оборотным

3) может отсутствовать или быть установлено только как «оборотное»

4) может отсутствовать или быть установлено только как обычное (не «оборотное»)

9.15. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ В ДОКУМЕНТЕ «НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ» ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ СПИСКА СОТРУДНИКОВ

1) «По плановым начислениям» размер начисленной заработной платы заполняется автоматически без учета отработанного времени, а при заполнении «Списком работников» – с учетом отработанного времени

2) «По плановым начислениям» размер начисленной заработной платы заполняется автоматически с учетом отработанного Времени, а при заполнении «Списком работников» – без учета отработанного времени

3) размер начисленной заработной платы заполняется автоматически всегда с учетом отработанного времени

4) размер начисленной заработной платы заполняется автоматически всегда без учета отработанного времени

9.16. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ В ДОКУМЕНТЕ «НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛА-

ТЫ РАБОТНИКАМ» РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ФОРМИРУЕТСЯ

1) вне зависимости от фактически отработанного времени и если размер начисления

зависит от отработанного времени, то его следует откорректировать вручную

2) вне зависимости от фактически отработанного времени и если размер начисления зависит от отработанного времени, то его следует откорректировать с использованием специальной обработки

3) вне зависимости от фактически отработанного времени и если размер начисления зависит от отработанного времени, то его следует откорректировать с использованием документа «Зарплата к выплате»

4) с учетом фактически отработанного времени

9.17. ЕСЛИ В ДОКУМЕНТЕ ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ «НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ» РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЯ ОТКОРРЕКТИРОВАН ВРУЧНУЮ, ТО СУММА НДФЛ

1) также должна быть рассчитана и введена вручную

2) может быть рассчитана программой автоматически

3) вообще не формируется ни вручную, ни автоматически

9.18. ЕСЛИ В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ В ТЕЧЕНИЕ МЕСЯЦА ДЛЯ НЕКОТОРОГО РАБОТНИКА ОФОРМЛЯЛИСЬ ДОКУМЕНТЫ «КАДРОВОЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ» С ИЗМЕНЕНИЕМ РАЗМЕРА ДЕЙСТВУЮЩГО НАЧИСЛЕНИЯ, ТО В ДОКУМЕНТЕ «НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ» РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЯ БУДЕТ ПРЕДСТАВЛЕН

1) однократно с размером начисления, действовавшим на начало месяца

2) однократно с размером начисления, действовавшим на конец месяца

3) столько раз, сколько разных размеров начислений действовало в течение месяца с пересчетом по фактически отработанному времени

4) столько раз, сколько разных размеров начислений действовало в течение месяца без пересчета по фактически отработанному времени

9.19. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА НА-

ЧИСЛЕНИЕ ЗАРА БОТНОЙ ПЛАТЫ НЕКОТОРОГО ВИДА В ТЕКУЩЕМ

МЕСЯЦЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНО

1) многократно вне зависимости от даты начисления

2) многократно, но разными датами

3) только однократно

9.20. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ КОНКРЕТНОГО РАБОТНИКА ИЗМЕ-

НЕНИЕ РАЗМЕРА НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НЕКОТОРОГО ВИДА

1) не допускается

2) допускается только на дату начала месяца

3) допускается на любую произвольную дату, при условии, что другими документами

на эту дату не вводится изменение размера заработной платы этого вида

4) допускается на любую произвольную дату, при условии, что другими документами

на эту дату не вводится изменение размера заработной платы любого вида

5) допускается на любую произвольную дату без каких-либо ограничений

9.21. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ОСНОВНОЙ РАСЧЕТ НДФЛ ДЛЯ КОН-

КРЕТНОГО РАБОТНИКА

1) не реализован

2) реализован и выполняется отдельным документом, предназначенным исключитель-

но для расчета НДФЛ

3) реализован и выполняется тем же документом, которым производится начисление

зарплаты

4) реализован и выполняется отдельным документом, которым также производится

начисление страховых взносов

9.22. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

ИСЧИСЛЯЕТСЯ

1) только для работников, являющихся налоговыми резидентами

2) только для работников, являющихся налоговыми нерезидентами

3) и для работников, являющихся налоговыми резидентами, и для работников, являю-щихся налоговыми нерезидентами

4) единообразно для всех работников, вне зависимости от того является ли работник

налоговым резидентом или нерезидентом.

9.23. ТИПОВАЯ КОНФИГУРАЦИЯ ПРИ АВТОМАТИЧЕСКОМ РАСЧЕТЕ НДФЛ

1) позволяет учитывать право физического лица на имущественный вычет, используя специальный документ «Подтверждение права на имущественный вычет»

2) позволяет учитывать право физического лица на имущественный вычет непосред-ственно в документе «Начисление зарплаты работникам организаций без использования дополнительных документов

3) позволяет учитывать право физического лица на имущественный вычет непосредственно в документе «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ» без использования дополнительных документов

4) не позволяет учитывать право физического лица на имущественный вычет

9.24. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ИНФОРМАЦИЯ О ТОМ, ЧТО СОТРУДНИК

ЯВЛЯЕТСЯ НАЛОГОВЫМ РЕЗИДЕНТОМ

1) непосредственно в форме документа «Начисление зарплаты работникам организа-

ций»

2) непосредственно в форме документа «Ввод доходов, НДФЛ и налогов (взносов) с

ФОТ»

3) устанавливается в форме личных данных сотрудника организации

4) устанавливается в форме личных данных физического лица

9.25. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ПРОВЕДЕНИЕ ПЕРЕРАСЧЕТОВ НДФЛ И

РЕГИСТРАЦИИ ВОЗВРАТА ИЗЛИШНЕ УДЕРЖАННОГО НАЛОГА

1) не реализовано

2) реализуется документом «Перерасчет НДФЛ»

3) реализуется документом «Возврат НДФЛ»

4) реализуется документами «Перерасчет НДФЛ» и «Возврат НДФЛ»

9.26. ДОКУМЕНТ ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ «ВВОД ДОХОДОВ, НДФЛ И

НАЛОГОВ (ВЗНОСОВ) С ФОТ» РЕАЛИЗУЕТ

1) автоматический расчет налогов НДФЛ и страховых взносов для работников организации

2) автоматический расчет налогов НДФЛ и страховых взносов для организации в целом

3) ведение учета доходов работников для исчисления НДФЛ и страховых взносов вручную

4) ведение учета доходов всех работников (по организации в целом) для исчисления НДФЛ и страховых взносов вручную

9.27. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ СПРАВКИ ПО ФОРМЕ

2-НДФЛ «СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

1) реализовано в виде отчета

2) реализовано в виде обработки

3) реализовано в виде документа

4) не реализовано

9.28. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ СПРАВКИ ПО ФОРМЕ

2-НДФЛ «СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

1) реализовано в виде отчета для передачи в инспекцию ФНС по завершении налогового периода и в виде документа для выдачи на руки работнику предприятия

2) реализовано в виде отчета как для передачи в инспекцию ФНС по завершении налогового периода, так и для выдачи на руки работнику предприятия

3) реализовано в виде документа как для передачи в инспекцию ФНС по завершении налогового периода, так и для выдачи на руки работнику предприятия

4) не реализовано

9.29. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ СПРАВКИ ПО ФОРМЕ

2-НДФЛ «СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ» В ВИДЕ ЭЛЕК-

ТРОННОГО ФАЙЛА

1) не предусмотрено

2) только если в документе установлено, что «Сведения формируются для передачи

в ИФНС»

3) если в документе установлено, что «Сведения формируются для передачи в

ИФНС» или «Сведения формируются для выдачи на руки работникам (сводные)»

4) если в документе установлено, что «Сведения формируются для передачи в ИФНС» или «Сведения формируются для выдачи на руки работникам для декларирования»

9.30. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ПРОВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТА «СВЕДЕНИЯ

О ДОХОДАХ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

1) не предусмотрено

2) приводит к формированию проводок по начислению НДФЛ

3) приводит к тому, что документ становится недоступным для редактирования

4) приводит к тому, что документ формирует проводки по начислению НДФЛ, и становится недоступным для редактирования.

9.31. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ ПРОВОДОК ПО

ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ КАССУ

1) не выполняется

2) выполняется документом «Зарплата к выплате организации»

3) выполняется документом «Расходный кассовый ордер»

4) выполняется документом «Начисление зарплаты работникам организации»

9.32. ТИПОВАЯ КОНФИГУРАЦИЯ ПОДДЕРЖИВАЕТ РЕГИСТРАЦИЮ ОПЕРАЦИЙ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ

1) только через кассу

2) только через банк

3) через банк и через кассу

4) через банк, через кассу и через систему «Электронные деньги»

9.33. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ ПРОВОДОК ПО

ВЫПЛАТЕ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ ЧЕРЕЗ БАНК

1) не выполняется

2) выполняется документом «Зарплата к выплате организации»

3) выполняется документом «Списание с расчетного счета»

4) выполняется документом «Начисление зарплаты работникам организации»

9.34. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ДЛЯ РЕГИСТРАЦИИ ФАКТА ДЕПОНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДОКУМЕНТ

1) «Депонирование организаций»

2) «Платежное поручение исходящее»

3) «Расходный кассовый ордер»

4) «Зарплата к выплате организации»

9.35. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ФОРМИРОВАНИЕ ПРОВОДОК ПО

ВЫПЛАТЕ ДЕПОНИРОВАННОЙ ЗАРПЛАТЫ ЧЕРЕЗ КАССУ

1) не предусмотрено

2) выполняется документом «Депонирование организаций»

3) выполняется документом «Списание депонентов в доходы организаций»

4) выполняется документом «Расходный кассовый ордер»

9.36. ПЕРЕВОД ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКАМ НА ИХ ЛИЦЕВЫЕ СЧЕТА В БАНКЕ

ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИЕЙ

1) обеспечивается только путем подготовки необходимой информации для передачи в банк в виде бумажных документов

2) обеспечивается только путем передачи в банк соответствующей информации в

электронном виде

3) обеспечивается путем подготовки необходимой информации для передачи в банк в

виде бумажных документов или в электронном виде

4) не поддерживается

9.37. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ РАСЧЕТ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ

1) выполняется документом «Начисление зарплаты»

2) выполняется документом «Начисление налогов (взносов) с ФОТ»

3) выполняется документом «Зарплата к выплате организации»

4) документом «Учет НДФЛ и страховых взносов»

9.38. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ СТАВКИ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

1) непосредственно в документах, по начислению страховых взносов

2) в отдельном регистре сведений и не могут быть введены непосредственно в документах по начислению страховых взносов

3) в отдельном справочнике, но если не установлены, то могут быть введены не-

посредственно в документах по начислению страховых взносов

4) в форме настройки параметров учета организации

9.39. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ОТЧЕТ «АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА» ПРЕДНАЗНАЧЕН

1) только для получения сведений о расходах на оплату труда

2) для получения сведений о расходах на оплату труда и отчислениях на страховые

взносы

3) для получения сведений о расходах на оплату труда и депонированной заработной

платы

4) для получения сведений о расходах на оплату труда, депонированной заработной

платы и отчислениях на страховые взносы

9.40. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ ПО НАЧИСЛЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ ФОРМИРУЮТСЯ

1) документами «Начисление зарплаты работникам» и «Отражение зарплаты в регламентированном учете»

2) документом «Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций»

3) документом «Начисление зарплаты работникам»

4) документом «Отражение зарплаты в регламентированном учете»

9.41. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ ПО

НАЧИСЛЕНИЮ НДФЛ ФОРМИРУЮТСЯ

1) документом «Начисление зарплаты работникам»

2) документом «Перерасчет НДФЛ»

3) документом «Ввод доходов и налогов ЕСИ и НДФЛ»

4) документами «Перерасчет НДФЛ» и «Ввод доходов и налогов ЕСИ и НДФЛ»

9.42. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ БУХГАЛТЕРСКИЕ ПРОВОДКИ ПО НАЧИСЛЕНИЮ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ ФОРМИРУЮТСЯ

1) документом «Начисление зарплаты работникам»

2) документом «Начисление налогов (взносов) с ФОТ»

3) документами «Начисление зарплаты работникам» и «Отражение зарплаты в регла-

ментированном учете»

4) документом «Ввод доходов и налогов ЕСИ и НДФЛ»

9.43. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ВВОД СВЕДЕНИЙ ОБ ОСОБЫХ УСЛОВИ

ЯХ ТРУДА

1) необходим для начисления заработной платы работникам организаций

2) необходим для ведения персонифицированного учета для целей государственного

пенсионного страхования

3) необходим для начисления заработной платы работникам организаций и для ведения персонифицированного учета для целей государственного пенсионного страхования

4) не предусмотрен

9.44. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ВВОД СВЕДЕНИЙ О ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ

УСЛОВИЯХ ТРУДА

1) необходим для начисления заработной платы работникам организаций

2) необходим для ведения персонифицированного учета для целей государственного

пенсионного страхования

3) необходим для начисления заработной платы работникам организаций и для ведения персонифицированного учета для целей государственного пенсионного страхования

4) не предусмотрен

9.45. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОДСИСТЕМА

ПО УЧЕТУ ЗАРПЛАТЫ И КАДРОВ

1) не предусматривает формирование проводок бухгалтерского учета, но формирует

проводки в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

2) не предусматривает формирование проводок ни в системе бухгалтерского учета, ни в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

3) предусматривает формирование проводок в системе бухгалтерского учета и в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

4) предусматривает формирование проводок бухгалтерского учета, но не предусматривает формирование проводок в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

9.46. В ТИПОВОЙ КОНФИГУРАЦИИ ВЕДЕНИЕ ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОГО

УЧЕТА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ

1) не предусматривает формирование проводок бухгалтерского учета, но формирует

проводки в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

2) не предусматривает формирование проводок ни в системе бухгалтерского учета, ни в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

3) предусматривает формирование проводок в системе бухгалтерского учета и в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

4) предусматривает формирование проводок бухгалтерского учета, но не предусматривает формирование проводок в системе налогового учета (по налогу на прибыль)

10. Типовая конфигурация:

Дата добавления: 2015-08-02