Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раздел 5. Образовательные технологии

Раздел 1. Цель освоения дисциплины | Компетентностная карта дисциплины | Кейс 4. Трудовой спор | Кейс 6. Социальный пакет в фирме | Примерная тематика рефератов, эссе студентов | Раздел 7. Фонд оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации | Методические рекомендации по использованию кейсов | Интернет-сайты |


Читайте также:
  1. D-миры игры условно подразделяются на следующие категории.
  2. I .Целевой раздел.
  3. I Организационно-методический раздел
  4. I раздел Модернизация драматического искусства. Фаза реализма
  5. I Раздел.
  6. I РАЗДЕЛ.
  7. I. Образовательные технологии

В соответствии с требованиями п. 7.3 ФГОС ВПО в целях реализации компетентностного подхода в учебном процессе дисциплины «Управление человеческими ресурсами» предусматривается широкое использование активных и интерактивных форм проведения занятий в сочетании с внеаудиторной работой. Обсуждение проблем, выносимых на семинарские занятия, происходит не столько в традиционной форме контроля текущих знаний, сколько в форме дискуссий, сориентированных на творческое осмысление студентами наиболее сложных вопросов в ходе обобщения ими современной практики мирового и российского менеджмента.

Таблица 5.1

Интерактивные образовательные технологии,
используемые на аудиторных практических занятиях

Семестр Наименование разделов, тем Используемые образовательные технологии
  Эволюция и современные концепции управления человеческими ресурсами Семинарское занятие – «круглый стол»: обсуждение эссе: «Национальные модели управления человеческими ресурсами»
Современное состояние и тенденции развития рынка труда в России. Семинарское занятие – «круглый стол»: обсуждение эссе «Проблемы перспективы развития рынка труда в России»
Система управления человеческими ресурсами в организации Семинарское занятие Упражнения для развития практических навыков
Кадровая политика и стратегия человеческими ресурсами Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 2
Кадровое планирование в организации Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 5
Привлечение и найм персонала. Практикум: Упражнения для развития практических навыков.
Профессиональная адаптация новых сотрудников в организации Практикум: Упражнения для развития практических навыков.
Организация труда персонала Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 4
Оценка труда персонала в организации Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 3
Оплата и стимулирование труда персонала Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 6
Управление трудовыми отношениями в современной организации. Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 1
Развитие человеческих ресурсов в организации. Практикум: Упражнения для развития практических навыков. Кейс 7

 


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 39 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Трудоемкость дисциплины и виды учебной работы| Кейс 1. Сокращение персонала на заводе

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)