Компетентностная карта дисциплины

Индекс по ФГОС ВПО	Содержание компетенции
ОК-8	Способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность
ПК-13	Способен участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
ПК-14	Владеет современными технологиями управления персоналом
ПК-37	Умеет проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры

В результате изучения дисциплины студент должен:

знать:

· роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации;

· причины многовариантности практики управления персоналом в современных условиях;

· бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и специалистов по управлению персоналом;

уметь:

· анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах;

· оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;

· проводить аудит человеческих ресурсов организации, прогнозировать и определять потребность организации в персонале, определять эффективные пути ее удовлетворения;

· разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации;

· разрабатывать программы обучения сотрудников и оценивать их эффективность;

· использовать различные методы оценки и аттестации сотрудников и участвовать в их реализации;

· разрабатывать мероприятия по мотивированию и стимулированию персонала организации.

владеть:

• методами реализации основных кадровых функций (планирования, подбора, отбора, оценки, развития, мотивирования персонала и др.);
• современным инструментарием управления человеческими ресурсами;
• навыками планирования карьеры;
• современными технологиями эффективного влияния на индивидуальное и групповое поведение в организации.

Раздел 3. Место дисциплины в структуре
образовательной программы бакалавриата

Дисциплина «Управление человеческими ресурсами» входит в базовую часть профессионального цикла подготовки бакалавров по направлению «Менеджмент». В методическом плане данная дисциплина опирается на знания, полученные при изучении следующих учебных дисциплин: «Правоведение», «Микроэкономика», «Макроэкономика», «Экономика фирмы», «Теория менеджмента».

Полученные студентами знания способствуют усвоению таких курсов, как «Маркетинг», «Стратегический менеджмент», «Антикризисное управление», «Корпоративная социальная ответственность» и др.

Указанные связи и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами» дают обучающемуся системное представление о комплексе изучаемых дисциплин в соответствии с ФГОС ВПО, что обеспечивает соответствующий теоретический уровень и практическую направленность в системе обучения будущей деятельности бакалавра менеджмента.

Раздел 4. Структура и содержание дисциплины

Таблица 4.1

Дата добавления: 2015-08-10