Оцінка складності функцій, які виконують робітники.

Оцінка складності функцій, виконуваних робітниками, проводиться за ознаками, врахованими в тарифно-кваліфікаційному довіднику й відображеними в тарифному розряді, а також беруться до уваги не включені в довідник ознаки, але такі, що впливають на складність праці робітників і вимагають від них більшого напруження, досвіду, зусиль, а саме: різноманітність робіт, керівництво ланкою, бригадою, додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота на основі самоконтролю.

Для мотивації, стимулювання й оцінки персоналу використовують перелік ознак для оцінки складностей функцій робітника, в бальній оцінці (табл.).

Коефіцієнт складності виконуваних функцій (С_ір) визначається діленням суми оцінок за кожною з ознак з врахуванням їх питомої значимості на постійну величину 8,3 (максимальну бальну оцінку за всіма ознаками складності функцій робітників). Цим забезпечується порівнянність складності праці від робітника, що виконує найпростіші роботи, до директора.

Оцінка результатів праці робітників враховує кількісні та якісні параметри робіт, що виконуються, а також їхню ритмічність. Згідно з методичними рекомендаціями, ознаками та ціною прийнято наступні бальні оцінки.

Використовуючи в сукупності одержані результати за всіма напрямками, можна здійснити комплексну оцінку працівника та його роботи. Результати оцінки повинні враховуватись у процесі переміщення кадрів. Тут необхідно дотримуватись відповідності результатів оцінок відносно підвищення чи пониження працівників на посаді, кваліфікаційному розряду, а також з врахуванням їх інтересів, здібностей і можливостей.

Таблиця

Бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій,

які виконують робітники

	Назва ознаки складності виконування функцій	Питома значимість (в частках одиниці)	Оцінка рівнів ознак з врахуванням їх питомої значимості, балів
	Характер робіт, що визначає зміст, складність праці, відображеної в тарифно-кваліфікаційному довіднику	0,5	0,5	1,0	1,5	2,0	2,5	3,0
	Різноманітність робіт	0,15	0,15	0,3	0,45	–	–	–
	Керівництво (ланкою, бригадою)	0,20	0,2	0,4	0,6	0,8	–	–
	Додаткова відповідальність у технологічному процесі, робота на основі самоконтролю	0,15	0,15	0,3	–	–	–	–

Таблиця

Бальні оцінки ознак, що визначають результати праці робітників

	Назва ознаки	Питома значимість (в частках одиниці)	Оцінка рівнів ознак з врахуванням питомої значимості, балів
	Обсяг виконаних робіт	0,40	0,40	0,80	1,20
	Якість виконаних робіт	0,40	0,40	0,80	1,20
	Ритмічність	0,20	0,20	0,40	0,80

Суть і завдання оцінки персоналу мають бути доступними і зрозумілими основному складу працівників як виробничого, так і управлінського персоналу.

Кінцевою метою використання оцінок повинно бути укомплектування підприємства висококваліфікованим персоналом та підвищення ефективності його роботи.

1.2. Порядок виконання роботи:

- ознайомитися з теоретичними відомостями роботи, з методикою визначення характеристики працівника через кількісну оцінку його професійно-кваліфікаційного рівня і ділових якостей, з бальною оцінкою характеристик ділових якостей робітника, з бальною оцінкою ознак, що визначають складність функцій, які виконують робітники, з бальною оцінкою ознак, що визначають результати праці робітників;

- використовуючи характеристики, ознаки та функції робітників зробити бальну оцінку персоналу організації;

- розрахувати комплексний показник оцінки конкретного працівника;

- розрахувати коефіцієнт професійно-кваліфікаційного рівня;

- провести оцінку складності функцій, які виконують робітники

- використовуючи отримані результати та теоретичні дані, зробити висновок про укомплектування підприємства висококваліфікованим персоналом та підвищення ефективності його роботи;

- дані подати у вигляді таблиці.

1.3. Контрольні питання:

1. Розкрийте основну ідею бальної оцінки персоналу.

2. Які ознаки характеризують роботу персоналу?

3. Розкрийте елементи коефіцієнта професійно-кваліфікаційного рівня.

4. Розкрийте елементи комплексної оцінки конкретного працівника.

5. Які існують групи персоналу за освітою та їх бальні оцінки?

6. Опишіть рекомендований перелік можливих характеристик для оцінки ділових якостей робітників.

7. Як проводиться оцінка складності функцій, виконуваних робітниками?

8. Опишіть перелік ознак для оцінки складностей функцій робітника.

9. Опишіть бальні оцінки ознак, що визначають складність функцій,

10. Розкрийте бальні оцінки ознак, що визначають результати праці робітників.

Дата добавления: 2015-08-10