Читайте также:
|
8.1. Работодатель признает выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющий наибольшее число членов данного Профсоюза, представителем и защитником прав и интересов работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений (социальных, экономических и др.).
8.2. Работодатель признает право профсоюза на осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, право требовать устранения выявленных нарушений.
Работодатель, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранения выявленных нарушений сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации, потребовавшему устранения выявленных нарушений, о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
8.3. Работодатель признает право Профсоюза обсуждать вопросы работы учреждения, рассмотрения предложений по ее совершенствованию, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.
8.4. Работодатель предоставляет выборному органу профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для ее деятельности помещения, оборудование, транспортные средства и средства связи в соответствии с законодательством РФ, не препятствует развитию и осуществлению всех законных видов деятельности Профсоюза.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана осуществляется учреждением.
8.5. Для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы среди членов профсоюза и членов их семей, а также на другие нужды работодатель перечисляет выборному органу профсоюзной организации – социальному партнеру денежные средства в размере не менее одного процента от фонда оплаты труда внебюджетных источников организации (филиалов).
8.6. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно удерживает и перечисляет на счет соответствующей профсоюзной организации членские профсоюзные вносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой.
8.7. Члены выборных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов с сохранением среднего заработка на время участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также в работе пленумов и президиумов выборных профсоюзных органов. Оплата командировочных расходов производится за счет профсоюза.
8.8.Работники, входящие в состав выборных органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Учреждения – без предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза в Учреждении, а руководитель органа Профсоюза в Учреждении - без предварительного согласия органа соответствующего объединения (ассоциации) Профсоюза.
8.9. Перевод указанных в п. 8.8. профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия выборных органов Профсоюза, членами которого они являются.
8.10.Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав выборных органов Профсоюза и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, профорганизаторов – только с предварительного согласия соответствующего объединения профсоюзов.
8.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.12. Увольнение по инициативе работодателя руководителя выборного профсоюзного органа Учреждения и его заместителей в течение двух лет после окончания срока их полномочий осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
8.13. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профсоюзов, несут ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ | | | Работа в которых дает право на дополнительный отпуск |