Читайте также:
|
К вознаграждениям работников относятся:
- вознаграждения в денежной форме для занятых в настоящее время работников, такие как заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, взносы на социальное обеспечение, премии, распределение прибыли, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев после окончания периода;
- вознаграждения в неденежной форме для занятых в настоящее время работников, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автотранспортом, бесплатные либо дотируемые товары или услуги;
- вознаграждения для работников по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание;
- выплаты работникам, осуществляемые в срок более чем двенадцать месяцев после окончания периода, такие как оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, оплачиваемый творческий отпуск, другие долгосрочные вознаграждения, такие как юбилеи, участие в перераспределении прибыли, выплата отсроченной компенсации и т.п.
Вознаграждения работникам могут предоставляться как непосредственно самим работникам, так и членам их семей, иждивенцам или третьим лицам.
Предусмотрено, что работники могут оказывать услуги организации на условиях как полного рабочего дня, так и частичной занятости, постоянной, разовой или временной основе.
Вознаграждения работникам делятся на краткосрочные и долгосрочные.
Вознаграждения
| Краткосрочные | Долгосрочные |
| Вознаграждения работникам, которые подлежат погашению в течение 12 месяцев после окончания отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги организации | Вознаграждения работникам, которые подлежат погашению в течение более чем 12 месяцев после окончания отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие услуги организации |
К краткосрочным вознаграждениям работников могут относиться:
- заработная плата и социальные налоги с нее;
- краткосрочный оплачиваемый отпуск, такой как ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни;
- премии и участие в распределении прибыли;
- вознаграждения в неденежной форме.
Учет краткосрочных вознаграждений работникам менее трудоемкий, чем долгосрочных вознаграждений. Для учета краткосрочных вознаграждений не требуется расчета актуарных прибылей и убытков, а обязательство оценивается на недисконтированной основе.
При учете вознаграждений работникам признается:
- обязательство, когда организацией получена услуга от работника в обмен на вознаграждение, подлежащее погашению;
- расход, когда организация использует экономическую выгоду, полученную в результате оказания работником услуги в обмен на вознаграждение.
Учет
| Краткосрочных вознаграждений | Долгосрочных вознаграждений |
| Без применения актуарных допущений, без расчета актуарной прибыли или убытка обязательства оцениваются на недисконтируемой основе | С применением актуарных допущений, с расчетом актуарной прибыли или убытка обязательства оцениваются на дисконтируемой основе |
При учете краткосрочных вознаграждений организация признает их недисконтированную величину, подлежащую выплате в обмен на полученные от работников услуги:
- признается обязательство, уменьшенное на сумму уже произведенных выплат. Если выплаченная сумма превышает недисконтированную величину выплат, то такое превышение признается в качестве авансового платежа, но только в той мере, когда авансовые расходы приведут к уменьшению будущих выплат или возврату денежных средств;
- признается расход, за исключением сумм вознаграждений, которые в соответствии с другими МСФО включаются в себестоимость актива, например основного средства или запаса.
Пример. Организация начисляет и уплачивает каждый месяц авансовый платеж по заработной плате и заработную плату. Сумма заработной платы за месяц составляет 375 тыс. руб. В течение месяца был выплачен авансовый платеж в сумме 112 500 руб. Организация признает обязательство, уменьшенное на сумму уже произведенных выплат, т.е. 262 500 руб.
Пример. Начислена заработная плата в сумме 300 тыс. руб. и социальные налоги в сумме 102 тыс. руб. работникам, непосредственно участвующим в изготовлении продукции.
Начислена заработная плата работникам:
Д-т сч. "Себестоимость продукции" (300 тыс. руб.)
К-т сч. "Задолженность по заработной плате" (300 тыс. руб.).
Начислены социальные налоги с заработной платы:
Д-т сч. "Себестоимость продукции" (102 тыс. руб.)
К-т сч. "Задолженность по социальным налогам" (102 тыс. руб.).
В момент выплаты краткосрочного вознаграждения работникам отраженные ранее обязательства организации погашаются:
Д-т сч. "Задолженность по заработной плате" (300 тыс. руб.)
К-т сч. "Денежные средства" (300 тыс. руб.).
Пример. Начислена заработная плата в сумме 500 тыс. руб. и социальные налоги в сумме 170 тыс. руб. работникам административного аппарата.
Начислена заработная плата работникам:
Д-т сч. "Расходы периода" (500 тыс. руб.)
К-т сч. "Задолженность по заработной плате" (500 тыс. руб.).
Начислены социальные налоги с заработной платы:
Д-т сч. "Расходы периода" (170 тыс. руб.)
К-т сч. "Задолженность по социальным налогам" (170 тыс. руб.).
Краткосрочные оплачиваемые отпуска делятся на две категории: накапливаемые и ненакапливаемые.
Краткосрочные оплачиваемые отпуска
| Накапливаемые | Ненакапливаемые |
| Могут быть перенесены на будущие периоды или могут быть компенсированы за счет получения денежных выплат в случае их неиспользования или неполного использования работниками | Не переносятся на будущие периоды и не дают права на получение денежных выплат в случае их неиспользования или неполного использования работниками |
К ненакапливаемым относятся отпуска: по уходу за ребенком, краткосрочной нетрудоспособности, при работе в качестве присяжного заседателя, на период военной службы.
Обязательство и расход по краткосрочным ненакапливаемым оплачиваемым отпускам признаются на момент наступления отпуска. Организация не должна признавать обязательство и расход на выплату краткосрочных вознаграждений в виде краткосрочных оплачиваемых отпусков до наступления отпускного периода.
К накапливаемым отпускам относятся: ежегодный отпуск, дополнительный отпуск по болезни, если таковой предусмотрен учетной политикой организации. Обязательство и расход по краткосрочным накапливаемым оплачиваемым отпускам признаются в период выполнения работ, которые дают право работникам на получение будущих оплачиваемых отпусков. Если накапливаемые отпуска не были использованы работниками полностью в текущем периоде, то они могут переноситься на будущие отчетные периоды. Накапливаемые отпуска могут быть компенсируемыми или некомпенсируемыми. Компенсируемые накапливаемые отпуска предусматривают возможность денежной выплаты за неиспользование отпуска. Некомпенсируемые, соответственно, - нет. Обязательство по накапливаемым отпускам признается в любом случае, вне зависимости от возможности компенсации. Ожидаемые затраты на оплату накапливаемых отпусков оцениваются как дополнительная сумма, которую предполагается выплатить работнику за неиспользованные отпуска, накопленные на конец отчетного периода.
Пример. Организация стимулирует работников вести здоровый образ жизни, и учетной политикой предусмотрено, что в случае, если работник не болеет и не берет отпуск по болезни, ему ежеквартально предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. С работниками, с которыми есть письменная договоренность о денежной компенсации отпуска, ежеквартально начисляется и в конце года выплачивается 100% среднего дневного заработка за 6 дней. С работниками, с которыми не достигнута такая договоренность, накопленный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или перенесен на будущее.
По окончании каждого квартала известно, какое количество работников не использовало краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, и есть возможность достоверно оценить сумму затрат. Событие является совершенным и представляет вмененную обязанность организации. Следовательно, по такому событию может быть начислено оценочное обязательство по предстоящим выплатам.
Начисление оценочного обязательства по предстоящим выплатам:
Д-т сч. "Расходы периода по затратам на персонал"
К-т сч. "Оценочное обязательство".
Дата добавления: 2015-08-02; просмотров: 156 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Условия заданий. | | | Организация может не иметь юридической или вмененной обязанности по выплате премий и перераспределения прибыли работникам. |