Предоставление льгот и компенсаций

7.1. Работники учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. (Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455).

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи – мужу (жене), несовершеннолетним детям (в том числе усыновленным), фактически проживающим с работником, независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

7.2.Работникам учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается полное или частичное соединение отпусков, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к ежегодному отпуску на следующий год.

7.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

7.4.Работодатель по согласованию с выборным органом Профсоюза за счет субсидий из федерального бюджета на выполнение государственного задания и средств от приносящей доход деятельности, в пределах годовых планов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Росморречфлотом, может:

7.4.1 предоставлять семьям, имеющим двух и более детей, детей-инвалидов, одиноким матерям льготные путевки в детские оздоровительные лагеря с оплатой до 20% их стоимости;

7.4.2 выплачивать женщинам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, компенсацию (ежемесячное пособие) в размере 500 рублей в месяц на каждого ребенка; выплачивать женщинам, находящимся в трудовых отношениях с учреждением в период использования отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, компенсацию (ежемесячное пособие) в размере одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) на каждого ребенка.

7.4.3 предоставлять по заявлению работника краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3 рабочих дня в связи с:

- бракосочетанием;

- рождением ребенка;

- похоронами близкого родственника (родители, муж, жена, дети, брат, сестра).

7.4.4 р выплачивать работникам единовременное вознаграждение в связи с юбилейными датами (50, 55,60,65,70, 75, 80 лет) в размере должностного оклада.

7.4.5 в случае направления работника или его несовершеннолетнего ребенка лечащим врачом в лечебное учреждение на консультацию или лечение оплачивать работнику один раз в год не менее 50 % стоимости проезда.

7.4.6 ежегодно предусматривать средства от приносящей доход деятельности на приобретение санаторно-курортных путевок для работников и путевок на оздоровление и отдых детей, если эти средства не предусмотрены Фондом социального страхования. Список работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, составляется на основании предоставленных работниками справок лечебных учреждений на начало года, при стаже работы в учреждении не менее 5 лет, и утверждается совместным решением руководителя и профкома. Оплата стоимости путевок на санаторно-курортное лечение производится по фактической стоимости путевки не чаще одного раза в два года.

7.4.7 оказывать материальную помощь работникам по их заявлениям в случаях стихийных бедствий, похорон, необходимости дорогостоящего лечения и других случаях.

7.4.8 согласно пункту 3 постановления Правительства РФ от 02.10.2002г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет федерального бюджета», производить выплату суточных в размере 700 рублей работникам, направляемым в служебные командировки, включая семинары и курсы повышения квалификации в город Москву и в г.Санкт-Петербург, 400 рублей - в областные центры, а также возмещать расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду к месту служебной командировки по фактическим затратам. При служебных командировках из филиалов учреждения в Администрацию (г. Котлас) производить выплату суточных в размере 300 рублей. Оплату суточных в остальных случаях производить в размере 200 рублей.

7.4.9 производить выплату суточных работникам, направляемым в служебную командировку на целый день за пределы города или области.

7.4.10 в случаях превышения начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за полный календарный месяц над максимальным размером, установленным Федеральным законом РФ «О бюджете Фонда социального страхования…» возмещать недостающую сумму до размера среднего заработка для оплаты отпусков в соответствии со статьей 139 ТК РФ за счет внебюджетных источников.

7.4.11 работникам учреждения, имеющим стаж работы в учреждении более 15 лет и в связи с увольнением на пенсию, выплачивать единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки).

7.4.12 оплачивать стоимость найма жилого помещения работникам, привлекаемым на работу с постоянного места жительства, в размере, определяемом руководителем учреждения.

7.4.13 выплачивать работникам учреждения при оформлении ежегодного основного отпуска, один раз в год, единовременное вознаграждение в размере 0,5 МРОТ.

7.5. Работникам по приказу руководителя учреждения (филиала) предоставляется право пользования сотовой связью.

7.6. За время прохождения обязательных медосмотров, инструктажа, проверки знаний и в других случаях отвлечения работников от основной работы или привлечения к выполнению указанных обязанностей во время отпуска или отгулов по инициативе администрации в интересах учреждения им сохраняется средний заработок.

7.7. Работодатель по просьбе работника предоставляет ему сведения о перечислении страховых пенсионных взносов в органы Пенсионного фонда РФ для включения их в индивидуальный лицевой счет работника.

Дата добавления: 2015-08-10