Читайте также:
|
Работодатель не обязан включать в рабочее время и оплачивать периоды, которые сотрудник тратит на курение, чаепитие, общение по телефону на нерабочие темы, посещение развлекательных сайтов и т. д.
В то же время законодательно установлены перерывы, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате. К ним относятся:
– перерыв для обогрева (ст. 109 ТК РФ, МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, Методические рекомендации, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19 сентября 2006 г., СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4, Санитарные правила, утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21);
– перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ);
– перерыв для снятия утомления при работе за компьютером (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенные в действие постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).
Например, если работник осуществляет трудовую деятельность зимой на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, то перерыв для обогрева он может использовать по своему усмотрению. Если он захочет покурить в это время, оно будет ему оплачено.
То же касается и пользователей компьютеров, которые могут делать специальную гимнастику для снятия утомления, покидая рабочее место.
По заявлению женщины, имеющей ребенка (детей) до полутора лет, работодатель обязан присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному (ч. третья ст. 258 ТК РФ).
Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Кому и как установить "плавающий" обед | | | Как контролировать продолжительность обеда |