|
Читайте также: |
ЦЕННОСТЬ ЛИДЕРОВ НА 360е
Стать лидером на 360° непросто. Им не становятся в одночасье. Для этого нужно много трудиться и запастись терпением. Но дело стоит каждого затраченного усилия. За все годы обучения искусству лидерства и консультирования мне ни разу не довелось встретить лидера, который бы заявил мне: «У нас в организации слишком много лидеров». Итак, вне зависимости от того, сколько хороших лидеров есть в вашей организации, она всегда нуждается в лидерах на 360°, а значит, нуждается в вас!
Ваши попытки вырасти как лидер не всегда увенчаются успехом. Не всегда вы будете получать должную награду за свои старания. Иногда ваши лидеры не будут прислушиваться к вашим советам, коллеги проигнорируют вас, а подчиненные откажутся следовать за вами. Вам будет казаться, что вы работаете на износ.
Пожалуйста, не позволяйте чтобы все это помешало вам достигнуть цели. Став более эффективным лидером, вы принесете своей организации неоценимую пользу. От успешного лидерства зависит все остальное. Чем более эффективным лидером на 360° вы станете, тем большее воздействие сможете оказывать.
Поскольку мое повествование приближается к концу, я хотел бы немного подбодрить вас и посоветовать не останавливаться и дочитать книгу до последней страницы. И сделать это я хочу, чтобы объяснить, почему вам следует стремиться стать лидером на 360°. Продолжайте читать. И если вдруг дорога покажется вам слишком каменистой и ухабистой, вспомните причины, которые подтолкнут вас вперед, к лидерству в среднем звене организации!
Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ПОМНИТЕ, ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ ТО, ЗА ЧТО ПЛАТИТЕ | | | Ценность №1 |