Як виглядає Ваша система знаків?

До нашого бізнесу належить декілька напрямів і, відповідно, декілька підрозділів. У кожному з них є рада володарів знаків.

Найвищий знак – “золотий кухоль”, далі по низхідній: “срібний”, “бронзовий”, “скрипковий ключ”, знак UBCgroup і знак структурного підрозділу (для кожного – свій).

Ради володарів знаків, куди входять володарі “бронзового”, “срібного” і “золотого кухлів”, мають право висувати кандидатів на привласнення знаків. Співробітник може розглядатися як претендент на привласнення знака першого рівня не раніше, ніж через рік роботи в компанії. Знаки підрозділу і UBCgroup не дають працівнику ніяких привілеїв, окрім того, що його помітили, виділили. До володаря “скрипкового ключа” починають придивлятися уважніше, таке привласнення забезпечується рішенням володарів “золотого кухля”. Окрім самого “ключа”, людині привласнюється пісня, що відображає його характер.

Далі йдуть знаки “бронзового”, “срібного” і “золотого кухлів”. “Бронзовий” привласнює рада володарів “золотого кухля” за допомогою звичайного голосування – більшістю. До “бронзового кухля” додається грошова премія, і один раз у рік її володар відпочиває за рахунок компанії на курорті, проживаючи у три – або чотири зірковому готелі.

За те, щоб кандидат отримав “срібний кухоль”, відбувається проголосувати всі володарі “золотого кухля” і сказати: “Це – наша людина”. Голосування проходить таємно, і якщо хтось проти – знак не вручається. До речі, таке трапляється досить часто. Володар “срібного кухля” теж одержує одноразову грошову премію і можливість – один раз у рік відпочивати, проживаючи в чотири – або п’яти готелі за рахунок компанії.

“Золоту” може отримати тільки володар “срібного кухля”. Він привласнюється рішенням президента компанії (на цій стадії вся демократія закінчується, але кращого варіанту ми поки не придумали). Володар “золотого кухля” за рахунок компанії їздить на машині представницького класу, двічі в рік відпочиває на курорті, проживаючи в п’ятизірковому готелі. Крім того, компанія зобов’язується забезпечувати його житлом. Таких у нас в компанії 8–9 чоловік. Зазвичай, це не тільки топ-менеджери, але і все ж таки менеджери певного рівня.

Дата добавления: 2015-07-20