ТЕМА: Розвиток організації в сучасних умовах

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 5

1. Управління опором змінам.

2. Формування інноваційної організаційної культури.

3. Оцінювання економічної ефективності варіантів технологічного, організаційного, економіко-фінансового та інших видів розвитку підприємства з врахуванням опору змінам.

4. Оцінювання рівня опору змінам.

5. Розроблення рекомендацій зі зниження опору.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА 1. Аблязов Р.А., Пазурець Г.І, Дудаєва І.Б. Командний менеджмент: Навч. посіб./ За редакцією Р.А. Аблязова – К.: «Видавничий дім «Професіонал»», 2008.- С.90-109. 2. Виханский О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 3-е изд. – М.: Гардарика, 2010. – 320 с. 3. Николаев А. Инновационное развитие и инновационная культура // Наука и наукознавство - 2001. - №2. 4. Инновационный менеджмент. Учебник / Под ред. С. Д. Ильенковой, – М.: Юнити, 1997 г. – 306 с. Э.Шейн, Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. Под ред. В.А. Спивака. – СПб: Питер, 2002. – 336 с. 5. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособ. / И.В. Грошев, И.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 с. 6. Общий менеджмент: Концепции и комментарии: Учебник / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. – М.: Альпина Бизнем Букс, 2006. – 400 с. 7. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие. Воронеж: Воронеж. гос. техн. ун-т, 2002. 118 с.

Практичні завдання для опрацювання з даної теми:

Завдання 1. Вправа для розвитку концептуальних навиків менеджера

Мета вправи: концептуальні – це вміння менеджера мислити абстрактно, а діагностичні стосуються вміння швидко реагувати на зміни. Ці здібності необхідно використовувати в сукупності для кращого розуміння поведінки всіх інших працівників організації.

Умови вправи: Уявіть себе начальником відділу маркетингу.

Людська поведінка – це завжди складний феномен, особливо, якщо йдеться про поведінку в організації. Зрозуміти, чому люди поводяться так, а не інакше, складно, однак вкрай важливо. Розглянемо, наприклад, таку ситуацію.

Наталія Петренко працює у Вашому відділі дуже багато років. Донедавна вона була взірцем: ніколи не спізнювалася, навіть приходила на роботу раніше, залишалася в разі потреби після роботи. Наталія була доброзичливою жінкою, веселою, з гарним почуттям гумору, наполегливою та працездатною. Неодноразово вона засвідчувала свою прихильність підприємству й особисто Вам як керівникові.

Приблизно півроку тому Ви помітили зміни в поведінці Вашої підлеглої: вона почала спізнюватися, не погоджувалася працювати понадурочні. Вона почала скаржитися. Інші співробітники просто уникали її, адже вона була дратівливою та завжди не в гуморі. Ви підозрюєте, що Наталія почне шукати нову роботу.

Завдання до вправи

1. Уявіть таке: Ви провели розслідування з виявлення причин того. Що сталося. Напишіть коротку розповідь

Дата добавления: 2015-07-20