Тарифная система оплаты труда

В основу тарифной системы оплаты труда положена совокупность нор­мативов, при помощи которых оплата труда дифференцируется в зависимос­ти от сложности и условий работы, степени квалификации, качества труда работника и других факторов.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные став­ки, тарифная сетка, тарифные коэффициенты, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационные справочники - сборники квалификацион­ных характеристик профессий (должностей) работников, сгруппированных по производствам и видам работ.

Тарифно - квалификационные справочники включают в себя подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляе­мых к квалификации работника. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом. Более высокий раз­ряд соответствует работе большей сложности.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих используются также для тарификации работ.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работ-: ника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной слож­ности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц).

Тарифные ставки применяются как при определении размера оплаты за] отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и при определении сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд pa- бочих-сдельщиков. В любом случае размер заработной платы конкретного ра-ботника при прочих равных условиях зависит от величины тарифной ставки.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки, которая представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависи­мости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная сетка строится в виде таблицы, объединяющей шкалу тариф­ных разрядов и соответствующую ей шкалу тарифных коэффициентов (чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент).

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалифи­кацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профес­сиональной подготовки работника и зависит от сложности выполняемых ра­бот, а также от степени ответственности работника.

Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным ка­тегориям в зависимости от его сложности называется тарификацией работы.

Организация оплаты труда на основе использования тарифной системы допускает самостоятельную разработку предприятием (не относящимся к бюджетной сфере) собственной модели оплаты труда с применением элемен­тов других моделей.

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, отно­сятся нормы труда, в том числе:

- норма выработки - количество продукции, которое работник опреде­ленной квалификации должен произвести в единицу рабочего време­ни;

- норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), кото­рое должен затратить работник определенной квалификации на произ­водство единицы продукции (работ, услуг);

- норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабо­чую смену, рабочий месяц);

- норма численности - количество работников соответствующей квали­фикации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);

- нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или нату­ральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются ра­ботникам, получающим повременную оплату труда.

Формы тарифной системы оплаты труда

Повременная оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата рабочего или служаще­го определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отрабо­танного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняе­мые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслужи­вании машин и т.д.

Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:

- должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполни­телям) - размер заработной платы за полностью отработанный месяц;

- тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы за единицу вре­мени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется там, где есть возможность учитывать количественные показатели результатов труда и нормировать его.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расцен­кам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).

Сдельные расценки определяются путем:

- деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разря­ду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

- умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей раз­ряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах (днях).

Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизменен­ной формой почасовой оплаты, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производится только исходя из результатов труда.

В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на поря­док исчисления размера заработной платы, различают следующие виды сдель­ной оплаты труда.

Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату коли­чества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требу­емой квалификации.

Сдельно - прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что про­изведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по дей­ствующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.

Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в со­ответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.

Эта форма оплаты труда может успешно применяться в тех случаях, когда важнее всего обеспечить наращивание выпуска продукции, напри­мер, в сырьевых и добывающих отраслях. Особенно эффективной она мо­жет быть там, где перевыполнение установленной нормы во многом зависит от индивидуальных способностей работника. Применение прогрессивной шкалы увеличения расценок, учитывающей меру перевыполнения нормы, обеспечивает личную заинтересованность работника в увеличении произ­водительности труда.

Исходя из вышесказанного, заметим, что к числу недостатков данной формы оплаты труда, препятствующим ее широкому распространению, мож­но отнести то, что выбор исходной базы (нормы) затруднен. Не всегда можно четко установить взаимосвязь между количеством, качеством труда и разме­ром его оплаты.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка и премии, начисленной за конкретные показатели работы (например, за качественное выполнение задания в установленный срок).

В отличие от простой сдельной формы или сдельно-прогрессивной фор­мы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произ­ведено работником, сдельно-премиальная форма стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате тру­да производственных рабочих.

Например, эта форма оплаты труда будет достаточно эффективной для того, чтобы стимулировать рабочего на конвейере к строгому выполнении за­данного объема работ с обеспечением соответствующего качества. В данном случае перевыполнять задание не нужно, но и недовыполнение задания не­допустимо. Поскольку недовыполнение задания одним работником ведет к экономическими потерями предприятия из-за перебоев на последующих уча­стках производства, а также со штрафными санкциями из-за срыва договор­ных обязательств предприятия, отвлечения оборотных средств на создание компенсационного запаса деталей и т.д., система оплаты труда должна быть построена таким образом, чтобы рабочий в случае невыполнения задания серьезно материально пострадал.

За рубежом в этих целях довольно широко используются различные штрафные системы. В нашей стране трудовое законодательство не предус­матривает такой формы наказания как штраф, а значит штрафовать работни­ков - противозаконно. Более правильным будет введение премий за выполнение задания при условии выполнения также и качественных показа­телей. При этом премии должны составлять существенную часть заработка. Только в этом случае неполучение премии будет заметно сказываться на материальном положении работника.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда чаще всего устанавливается вспомогательным рабочим в целях стимулирования повышения производи­тельности и качества труда рабочих, занятых на обслуживании оборудования и рабочих мест. В этом случае размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т.п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдель­щиком.

Однако, данная форма оплаты труда может применяться и для других категорий работников, в том числе инженерно-технических и управленческих, при условии, что в организации создаются коллективы смешанного типа. Так при наличии коллективов, объединяющих как рабочих, так и ИТР и управлен­ческих работников, введение косвенно-сдельной формы оплаты труда обес­печивает повышение материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы своего коллектива, поскольку результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности специалистов, руководителей и служащих.

Коллективные формы оплаты труда

Формы оплаты труда могут быть также разделены на индивидуаль­ные и коллективные. К числу последних относятся, например, аккордная оплата труда.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производит­ся за весь объем работ по установленным расценкам с учетом максимально­го срока выполнения работ.

Данная форма оплаты труда, как правило, применяется в тех случаях, когда для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ создается бригада из рабочих различных специальностей или коллектив сме­шанного типа. Целью использования такой формы является создание мате­риальной заинтересованности бригады (коллектива) в повышении производительности труда, качества работы и в сокращении срока ее выпол­нения.

Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного зада­ния, распределяется на условиях, определенных бригадой: равномерно меж­ду всеми работниками или с учетом коэффициентов трудового участия (коэффициента распределения), исходя из количества и качества затраченно­го труда.

Аккордно-премиальная форма оплаты труда основана на том, что по­мимо основного заработка работникам выплачивается премия, например, за повышение качества работы, сокращение сроков ее выполнения.

Использование данной формы оплаты труда требует, чтобы на предпри­ятии использовались эффективные нормы труда и лимиты затрат.

Так же как и при использовании простой аккордной формы оплаты труда общая сумма заработка и премии распределяется между членами бригады на основании коэффициента трудового участия или коэффициента мастерства.

38. Производительность труда на фирме: понятие, показатели.

Производительность труда – это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. Различают произ-сть живого и совокупного труда.

Произ-сть живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а произ-сть совокупного (общественного труда) затратами живого и общественного труда.

Производительность труда выступает как интенсивный фактор увеличения объема продукции; изменение массы затрат рабочего времени является экстенсивным фактором.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в ед.времени и трудоемкостью изготовления продукции.

Выработка – это количество продукции, произведенной в ед.рабоченго времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Это прямая величина производительности труда: она увеличивается при повышении производительности труда и уменьшается при его снижении.

Трудоемкость характеризуется затратами рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Единицы трудоемкости- нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения произ-сти труда:

Натуральный, трудовой и стоимостной.

При натуральном методе уровень произ-сти труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесрочной численности ППП.

При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень произ-сти труда определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесрочную численность ППП.

Пути повышения произ-сти труда связаны с улучшением качества продукции.

Факторы повышения произ-сти труда:

1. факторы, создающие условия для роста произ-сти труда: уровень развития науки, повышение квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины. Сокращение текучести кадров.

2. факторы, способствующие росту произ-сти труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научного и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии.

3. факторы, непосредственно определяющие уровень произ-сти труда: механизация и автоматизация произв.процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда.

39. Трудоемкость продукции фирмы: виды, показатели, оценка.

Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Трудоемкость – обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте произ-сти труда и увеличивается при ее снижении.

Единицы трудоемкости- нормо-часы. Труд, затраченный на производство продукции, может быть выражен в человеко-часах, человеко-днях или среднесрочной численностью работающих.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды:

1. технологическая – затраты труда основных рабочих.

2. трудоемкость обслуживания произ-ва – затраты труда вспомогательных рабочих.

3. Производственная трудоемкость – затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

4. трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов и служащих.

5. полная трудоемкость – затраты всего промышленно-производственного персонала.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Тр=Т/ОП

Тр - трудоемость

Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоемкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн=Тсд+Тповр

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Твсп):

Тобсл=Твспом+Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр=Ттех+Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту=Ттехн+Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн=Ттехн+Тобсл+Ту

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость -- это время выполнения операции, рассчитанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректируется с помощью коэффициента выполнения норм, который увеличивается по мере роста квалификации рабочего.

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы изделия, утвержденные в плане и действующие в течение планового периода.

40. Производственная программа: понятие, показатели, оценка выполнения.

Производственная программа – основной раздел перспективного и годового бизнес-плана развития предприятия, в котором определяются объем изготовления и выпуска продукции по номенклатуре, ассортименту и качеству в натуральном и стоимостном выражениях. Производственная программа отражает основные направления и задачи развития предприятия в плановом периоде, производственно-хозяйственные связи с другими предприятиями, профиль и степень специализации и комбинирования производства. Основные разделы производственной программы для предприятий, занятых производством материального продукта:

· план по производству товарной (валовой) продукции;

· план выпуска продукции на экспорт;

· план по повышению качества продукции;

· план реализации продукции.

Главной задачей при составлении плана производства – это подтвердить расчетами, что производство в состоянии реально производить необходимое количество товаров в нужные сроки и с требуемым качеством. В плане указывается состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству.

План производства включает:

1. Расчет производственной мощности (входящей, исходящей, среднегодовой);

2. Расчет численности персонала;

3. Расчет фактической заработной платы персонала;

4. Расчет сметы затрат на производство;

5. Расчет себестоимости товарной продукции;

6. Расчет калькуляции себестоимости продукции (услуг);

7. Расчет цены;

8. Расчет валовой, товарной и реализованной продукции.

1. Производственная мощность – это максимально возможный годовой объем выпуска продукции, при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования всех имеющихся на предприятии ресурсов.

Производственная мощность, как правило, определяется по мощности основных цехов или ведущего оборудования и находится по формуле:

где,

М – производственная мощность выраженная в натуральных единицах;

t_Э – максимально возможный годовой фонд времени работы одной машины

N – количество однотипного ведущего оборудования

Т_ед. – норма времени на производство единицы продукции (трудоемкость изготовления одной единицы продукции) Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу.

.2. Значение и роль плана по труду и персоналу фирмы определяются следующим моментами: затраты на содержание персонала составляют значительную часть издержек предприятия, определяют цену реализации продукции и её конкурентоспособность; персонал фирмы является важнейшим фактором производства. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства и предметы труда, насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, служащая исходной базой для планирования персонала;

3. В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются: Оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты стимулирующего характера по положениям о системе оплаты труда (надбавки к тарифным ставкам и окладам, премии и вознаграждения по итогам работы за год); выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, совмещение профессий. Стоимость продукции выдаваемой работникам предприятия в качестве оплаты труда.

4. В хозяйственной практике нашей страны для определения величины издержек производства используется категория "себестоимость".

Себестоимость продукции складывается из затрат, которые разнородны по своему составу и экономическому назначению, роли в изготовлении и реализации продукции. Затраты, образующие себестоимость продукции в соответствии с их экономическим содержанием группируются по следующим экономическим элементам: материальные затраты; амортизационные отчисления; фонд заработной платы в том числе: ФОТ основных рабочих, ФОТ прочих категорий; Начисления от ФОТ в том числе: ФОТ основных рабочих, ФОТ прочих категорий; Прочие расходы связанные с производством продукции; Процент за кредит; Налоги, включаемые в себестоимость продукции; Коммерческие расходы; Управленческие расходы.

5. Расчет калькуляции себестоимости продукции рассчитывается как сумма: Затрат на сырье, основные, вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергию на технологические цели определяют умножением норм расхода на цену их приобретения с учетом транспортно-заготовительных расходов, за вычетом возвратных отходов.

Заработная плата производственных рабочих рассчитывается следующим образом: По основной сдельной зарплате: на основе норм выработки и расценок; По повременной оплате труда: исходя из числа часов работы и установленных тарифов; По дополнительной заработной плате по отдельным видам продукции: путем распределения затрат на дополнительную зарплату производственных рабочих с помощью процентной ставки от суммы основной зарплаты.

Размер отчислений на социальные нужды (пенсионный фонд, социальное страхование, медицинское обслуживание, фонд занятости) происходит по установленной законодательством норме от суммы начислений зарплаты (26.2%). Косвенные расходы (расходы по содержанию и эксплуатации оборудования, общепроизводственные расходы, общехозяйственные) распределяются на себестоимость конкретных изделий пропорционально основной заработной платы производственных рабочих. Расходы по содержанию и эксплуатации машин и оборудования включают стоимость товарно-материальных ценностей на содержание машин и оборудования, расходы на зарплату рабочих по ремонту, износ инструмента, амортизацию оборудования, услуги вспомогательных производств. Общепроизводственные расходы включают затраты на содержание аппарата управления цеха, износ МБП, стоимость товарно-материальных ценностей по содержанию зданий, оборудования, цехов, охрану труда. Общехозяйственные расходы включают затраты на содержание аппарата заводоуправления, прочего персонала, износ инвентаря общезаводского назначения, расходы на командировки, подготовку кадров, налоги, сборы и другие общезаводские платежи. Коммерческие расходы (внепроизводственные) связаны со сбытом продукции: упаковкой, хранением, транспортировкой, реклама, ярмарки, выставки и т.д.

6. Цена – это денежное выражение его стоимости. Цена отдельного товара может отклониться от его стоимости под воздействием случайных рыночных факторов, в том числе и инфляции. Расчет цены производится по методу "средние издержки плюс прибыль" и имеет вид:

СРЦ=С+П+НДС+СН+Н_Т , где

СРЦ -свободная рыночная цена; С -себестоимость изделия; П – прибыль;

НДС – налог на добавленную стоимость; СН – специальный налог; Н_Т – торговая надбавка.

7. Валовая, товарная, и реализованная продукция определяется следующим образом: Валовая продукция – это весь объем произведенной продукции согласно договорным обязательствам предприятия. Товарная продукция – это продукция находящаяся на складе предприятия, готовая к реализации, а также продукция находящаяся в пути произведенная но не оплаченная. Реализованная продукция – это продукция за которую на текущий расчетный счет предприятия поступила оплата.

Дата добавления: 2015-07-20