Внешние факторы эффективности управленческого труда.

Экономика и социология труда

Роль труда в развитии человека и общества

Ответ: (правильны все варианты)

- развитие человека;

- создание материальных и духовных ценностей;

- рождение новых технологий;

- повышение материально – культурного уровня.

Предмет труда

Ответ: Всё, на что направлен труд.

33. Предмет экономики и социологии труда.

Ответ: Социально-экономические связи и отношения, возникающие в процессе труда.

Сущность трудового потенциала (один вариант правильный)

Трудовой потенциал работника включает в себя:

психофизиологический потенциал - способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

квалификационный потенциал - объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности;

личностный потенциал - уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

(в лекции…человеческий потенциал, отражающий его способности, жизненный опыт)

Примерный вопрос: «Какое из приведенных высказываний отражает сущность трудового потенциала?»

Ответ: часть природы человека, отражающая его природные способности, жизненный опыт, личностный потенциал и т.д.

35. Функции организации труда. (3 варианта ответа)

- Ресурсосберегающая функция, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда.

- Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

- Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.

- Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.

- Функция возвышения труда. Труд возвышает создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации

- Воспитательно-активизирующая функция- воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы.

С консультации: три варианта ответа

- оптимизирующая (развивает начно-технический прогресс), трудосберегающая;

- защащающая;

- активизирующая (дисциплина труда)

Примерный вопрос: что из перечисленного ниже отражает сущность оптимизирующей функции труда?

Ответ:

- Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

36. Наиболее массовые по своим проявлениям нарушения прав российских работников.

- Задержки заработной платы

- Принудительные неоплаченные отпуска

37. Методы оценки затрат на персонал.

- Прямой (оплата труда, обучение). Метод расчета прямых затрат на персонал. Наиболее простой способ для менеджеров компании рассчитать общие экономические затраты, осуществляемые компанией на свой персонал, включая оценку затрат на оплату персонала, сопряженные с этим налоги, охрану и улучшение условий труда, расходы на обучение и повышение квалификации. Достоинство этого метода — простота. Недостатки — неполная оценка реальной величины человеческого капитала.

- метод конкурентной стоимости человеческого капитала (ущерб предприятию от ухода специалиста)

- метод перспективной оценки (для венчурных компаний)

Учитывает в дополнение к методу конкурентной стоимости оценку динамики стоимости человеческого капитала в перспективе на 5,10 и 25 лет. Эта оценка в первую очередь необходима для компаний, занимающихся разработкой крупных и долгосрочных проектов, например, проводящих исследования в сфере создания инноваций или строящих крупные высокотехнологичные объекты, так как стоимость ряда сотрудников при этом меняется неравномерно, резко вырастая в период достижения ими наиболее важных результатов по истечении достаточно длительного периода времени и приближения ими к получению ожидаемых конечных результатов, когда возможный уход из компании части персонала сопряжен с большими экономическими потерями.

Внешние факторы эффективности управленческого труда.

Вопрос: какие главные внешние факторы управленческого труда? (главные подчеркнуты)

- Инвестиционный климат

- Экономическая ситуация

- Методология менеджмента

- Инфраструктура

39. Принципы эффективности управленческого труда.

Три группы:

- Ориентирование управленческой деятельности (миссия, цель, творчество)

- Принцип приоритетов (мотив человека)

- Принцип критических факторов (солидарность, корпоративная ответственность, экономия времени)

Ответ: принцип приоритета

Дата добавления: 2015-07-25