Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Структура

Экспертизу временной утраты трудоспособности | Консультирование по вопросам ЗОЖ | Осуществление реабилитационного и оздоровительного комплексного курсового лечения больных и инвалидов, беременных женщин | Лица с острыми неинфекционными заболеваниями | Крупный диагностический центр | Клинико-затратные группы | Туберкулез | Общественный труд | Дополнительный компонент подушевого норматива | Сингапур |


Читайте также:
  1. I. Культурология как наука. Предмет. Место. Структура. Методы
  2. I. Межличностные отношения и социальные роли. Понятие и структура общения.
  3. I. Понятие об эмоциях, их структура и функции. Механизмы психологической защиты
  4. I. Структура личности
  5. II. Структура и состав кадастровых сведений Реестра объектов недвижимости
  6. III. Социометрическая структура группы
  7. III. СТРУКТУРА КУРСОВОЙ РАБОТЫ.

!Производственно-коммерческая деятельность фармацевтического предприятия предполагает использование функций маркетинга. Из приведенных подфункций к производственной функции относится:

Анализ внутренней среды предприятия

Осуществление целенаправленной ценовой функции

Управление качеством и конкурентоспособностью готовой продукции

Организация системы коммуникации на предприятии

Организация контроля маркетинга

!В менеджменте выделяют общие и специальные функции управления. К общим функциям менеджмента относятся:

Управление фармацевтическими кадрами

Управление производственными подразделениями

Управление технологическими процессами, которые осуществляются в организации

Функции, с помощью которых осуществляются определенные управленческие процессы

*+планирование, организация, мотивация, контроль

Коллектив предприятия охарактеризовал своего руководителя как самовластного, склонного к единоначалию, поддерживающего жесткую дисциплину, который допускает инициативность подчиненных, но не всегда принимает ее, подбор кадров осуществляет по принципу избавления от сильных конкурентов. Определите стиль работы руководителя:

Демократический


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Отсутствие дискриминации| Корпоративность

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)