Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Критерии оценки работы персонала

ИНФОРМАЦИЯ О ПРОЕКТЕ | Отборные компоненты | ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ | Униформа |


Читайте также:
  1. I. ЗАДАНИЯ ДЛЯ АУДИТОРНОЙ РАБОТЫ
  2. I. Итоговая государственная аттестация включает защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы
  3. I. Цель работы
  4. I. Цель работы
  5. I. Цель работы
  6. I. Цель работы.
  7. II. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ

· В течение рабочего дня супервайзеры контролируют работу каждого промоутера в соответствии с заранее утвержденной механикой проекта по следующим позициям:

- Коммуникативные качества

- Внешний вид/ облик

- Соблюдение стандартов выкладки

- Знание продукта

- Корректность заполнение ежедневных отчетов

- Активность

- Дисциплина

- Ответственное отношение к работе

 

· Супервайзер немедленно отстраняет девушку от работы и обеспечивает замену в случае, если во время работы девушка игнорирует нормы требуемого поведения, а именно:

- нарушает механику акции

- более одного раза оставляет рабочее место без разрешения супервайзера более, чем на 15 минут,

- более одного раза опаздывает на работу более, чем на 15 минут,

- замечена в краже материалов акции

- отсутствует на работе без уважительной причины

 

· Супервайзер налагает на девушку взыскание (штраф оклада за час работы), если она однократно допускает нарушение следующих правил работы консультанта:

- Опоздала на рабочее место более чем на 10 минут

- Покинула рабочее место без разрешения супервайзера более чем на 10 мин.;

- внешний вид не соответствует требованиям

- Несвоевременно и не по форме предоставила отчет супервайзеру

 

 

- Несвоевременно оповестила супервайзера об отсутствии продукта и материалов акции,

- Небрежно относятся к униформе

- Заблаговременно не предупредила супервайзера об отсутствии на рабочем месте на следующий день

- За наличие на рабочем месте личных вещей, кроме предметов первой необходимости

 


Дата добавления: 2015-07-25; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Психологический портрет| КОНТРОЛЬ НАД ПРОВЕДЕНИЕМ АКТИВНОСТИ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)