Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Наблюдение за программами

НАХОЖДЕНИЕ ДОСТОЙНЫХ ЛИДЕРОВ ДЛЯ ВАШЕЙ МОЛОДЕЖИ | Пять шагов процесса нахождения лидеров | Собирайте в ресурсную команду людей, имеющих достаток или умения | Найти лидеров для команды практического труда | Просите подростков, чтобы они просили взрослых | Смотрите на родителей, как на лидеров | Используйте подростков, которые подходят по возрасту | Собирайте имена отовсюду | Соберите все ваши команды на праздничный вечер | ПОМОГАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ ЛИДЕРАМ СТАНОВИТЬСЯ СЛУЖИТЕЛЯМИ |


Читайте также:
  1. VII. Регистрация, учет и государственное статистическое наблюдение случаев туберкулеза
  2. Возможность заказать создание, продвижение сайта а также интеграция его с программами фирмы 1С
  3. Глава 10 НАБЛЮДЕНИЕ 1 страница
  4. Глава 10 НАБЛЮДЕНИЕ 2 страница
  5. Глава 10 НАБЛЮДЕНИЕ 3 страница
  6. Глава 10 НАБЛЮДЕНИЕ 4 страница
  7. Глава 10 НАБЛЮДЕНИЕ 5 страница

Важно, чтобы потенциальные лидеры понаблюдали за работой программы, чтобы они имели личное представление о предстоящем им труде. Мы можем неоднократно рассказать о нашем служении, но до тех пор, пока они не увидят молодежь и лидеров, они не смогут полностью понять, о чем идет речь. Хотя за короткое время, проводимое в наблюдении за работой программы, они не увидят радости, близости взаимоотношений и того личного вознаграждения, которое дает руководство малой группой и посвящением себя молодежи, они смогут составить хорошее представление о роли лидера.

Мы очень стараемся убедиться, что не саботируем потенциальных лидеров во время их изучения. Например, давайте скажем, что Дейв выражает определенную заинтересованность в том, чтобы стать лидером. Он в какой-то мере выказывает естественный страх перед встречей с неизвестным, а также определенную неуверенность в том, что он сможет предложить. В воскресенье утром он заходит в нашу комнату для учеников средних классов школы, где те проходят мимо него, разговаривая с другими взрослыми, и практически игнорируют его. Он становится у стены, делая вид, что чувствует себя здесь уютно. Лидеры в комнате слишком заняты, здороваясь с подростками, чтобы заметить Дейва. И нет ни одного социально взрослого подростка, который бы подошел к Дейву и сказал: "Привет! Ты новенький? Я семиклассник и хочу поприветствовать тебя и помочь тебе почувствовать себя, как дома". В конце встречи Дейв уходит первым. Теперь он больше заинтересован в служении привратника, чем в молодежном служении, потому что ему неуютно.

Чтобы этого не случилось, вы должны предупреждать кандидатов о том, что им, возможно, будет неуютно во время наблюдения служения и что это, по всей вероятности, будет продолжаться до тех пор, пока они не начнут знакомиться с молодежью. Если сказать им, что почти все чувствуют себя неуютно в новой комнате с подростками, они не будут настроены на неудачу.


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Определите процесс вовлечения в команду практического труда| Заполнение заявления

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)