Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Заполнение заявления

Пять шагов процесса нахождения лидеров | Собирайте в ресурсную команду людей, имеющих достаток или умения | Найти лидеров для команды практического труда | Просите подростков, чтобы они просили взрослых | Смотрите на родителей, как на лидеров | Используйте подростков, которые подходят по возрасту | Собирайте имена отовсюду | Соберите все ваши команды на праздничный вечер | ПОМОГАТЬ ПОТЕНЦИАЛЬНЫМ ЛИДЕРАМ СТАНОВИТЬСЯ СЛУЖИТЕЛЯМИ | Определите процесс вовлечения в команду практического труда |


Читайте также:
  1. IV. Заполнение ДТ при декларировании товаров Таможенного союза в таможенных процедурах СТЗ или свободного склада
  2. Автоматизированное заполнение табличных частей документов
  3. Возвращение заявления о присуждении компенсации
  4. ГЛАВА 3. ЗАПОЛНЕНИЕ ПРОСТРАНСТВА МЕЖДУ КУЛЬТУРАМИ
  5. Заполнение граф спецификации
  6. ЗАПОЛНЕНИЕ ЖУРНАЛА-ОРДЕРА №1, ВЕДОМОСТИ №1

Если потенциальные лидеры, понаблюдав за нашими программами, все еще заинтересованы участвовать в служении, мы просим их заполнить заявление, чтобы мы могли больше о них узнать. Как вы можете увидеть из примера заявления в приложении И, мы задаем личные вопросы об их вере, служении и образе жизни. Каждая серия вопросов дает нам достаточно информации для обсуждения во время интервью.

Если я замечаю, что на поданном заявлении есть слишком много "красных флажков", то либо замедляю, либо останавливаю процесс, и говорю кандидату, что не считаю его или ее готовым к участию в служении. Когда есть явное предостережение, я спрашиваю, "что скажет Господь" (3 Цар. 22:5). Затем, так как я редко принимаю важные вопросы в одиночку, я обсуждаю ситуацию с моим пастором, и полагаюсь на его дополнительную мудрость, прежде чем действовать. В книге Притч сказано: "Без совета предприятия расстроятся, а при множестве советников они состоятся" (15:22).

Сказать человеку, что он или она не может участвовать в молодежном служении -это не зловредность, а проявления умения рукоюдить. Хотя эта задача никогда не бывает легкой, ее лучше делать раньше, чем позже. Как бы мне не нравилось говорить кому-то, что он или она не готов пополнить наш состав добровольных помощников, мне бы еще больше не понравилось, если бы этот человек создает проблему в служении, и я не смог предотвратить этого.

Сказать человеку, что он или она не может участвовать в молодежном служении - это не зловредность, а проявление умения руководить.

Именно на этом этапе прохождения процедуры будет испытаны ваши качества как руководителя. В этот момент некоторые из ключевых людей осознают, что не поступают достойно руководителей лидеров, потому что не могут сделать несколько трудщ^ телефонных звонков. Помните, что Бог поставил вас руководителем, и так как вам это поручено Богом, вы должны руководить.

Вот некоторые из "красных флажков", которые нужно искать в отношении потенциальных добровольных помощников:


Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Наблюдение за программами| Участие в проверочно-оценочной встрече через тридцать дней

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)