Читайте также:
|
Выводы Р. де Чармса говорят нам о том, что происходит с внутренней мотивацией при действии на нее вознаграждений, однако они не показывают, откуда она берется, в чем ее источник. Исследования
по этому поводу проводились и проводятся сейчас другими учеными (Э. Диси, Р. Раян и многие другие).
Давайте возвратимся к тем ощущениям, которые сопровождали вашу внутренне мотивированную деятельность. Посмотрим на них еще раз, но с другой точки зрения. Можем ли мы сказать, об удовлетворении какой потребности говориткаждое из записанных чувств?
Дело в том, что каждую из названных вами потребностей можно отнести к одной из трех базовых потребностей,выделенных Эдвардом Диси:
• потребность в самодетерминации (потребностьощущать самого
себя источником собственной активности);
• потребность в компетентности (потребность ощущать себя ком
петентным, знающим и умеющим что-либо делать);
• потребность в значимых отношениях (потребность быть вклю
ченным в значимые отношения с другими людьми в процессе
деятельности).
Удовлетворение этих потребностей в определенной деятельности и может сделать ее мотивированной внутренне!
Как это происходит? Приблизительно вот так (рис. 8).
|
| ЗНАЧИМЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Рис. 8. Формирование внутренней мотивации деятельности
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Влияние вознаграждений на мотивацию | | | Роль обратной связи |