Читайте также:
|
Главные свойства: Сложность( спос. Осущ. Поиск и выбор цели и активное движение к цели ). Динамизм. (изменение во времени параметров,свойств). Открытость. Если система обменивается с внешней средой веществом, энергией и информацией – всеми тремя субстанциями одновременно либо какой-то их комбинацией, то она считается открытой. Если обмена нет, то сист. считается закрытой. Простые сист. типа кристалла или часового механизма относятся к закрытым системам. Структурированность. Если в системе удаётся выделить отдельные элементы, уровни и связи. Детерминированность. Если в системе имеет место фиксированное количество элементов в каждый момент времени, однозначные связи между ними и расположение их в границах системы, то такая система считается детерминированной (жёсткой, определённой). В противном случае система является стохастической (мягкой, вероятностной). Самоорганизация. Стохастические системы, проявляют склонность к самоорганизации.Самоорганизующиеся системы характеризуются следующими признаками: изменчивость, нестабильность, случайность отдельных параметров и форм поведения;спо-сть адаптироваться к изменениям внеш. и внутр. среды;склонность к самосохр за счёт использования внутренних ресурсов. Целостность (конкр. система сохраняет свои системные признаки только до тех пор, пока она сохраняет целостность. Эмерджентность( наличие у системы качественно новых свойств и признаков, отсутствующих у составляющих элементов). Устойчивость (система всегда стремиться восстановить равновесие, нарушенное под действием внешних или внутренних факторов). Необходимое разнообразие (система должна состоять, как минимум, из двух существенно отличающихся элементов).Признаки зрелой соц-эк сист:объединение множества различных элементов (людей);единство главной цели (например, получение прибыли);наличие связей между элементами; целостность и единство элементов (человека невозможно разделить на какие-либо части); структура и иерархичность; относительная самостоятельность (каждый человек сам организует производственные процессы на своём месте); наличие выделенной функции управления (существует штат руководителей-менеджеров); длительные периоды работы в стационарном режиме (периоды выполнения конкретных заказов, когда любые изменения не желательны).
17.Внутренняя среда организации («ромашка»).
Ядром внутренней среды являются миссия, философия и цель, стоящая перед организацией.(Миссия-предназначение;Философия- как будем реализовывать;Цель-что будет в конце). Одним из важнейших «лепестков» являются персонал организации. Следущяий лепесток бизнес-процессы( совакупность обеспечения процессов произв-ва орг-ии). Следующий важный элемент внутренней среды организации – это стратегии, которым она следует. (способ движения к цели). Орг. структура (элементы,уровни занимаемые этими элементами, и связей, их соединяющие). Организационая культура, являющаяся общей для большинства членов системой ценностей, правил и норм поведения, принятых в организации. Также к важным составляющим внутренней среды организации относятся организационные процедуры, то есть отработанные последовательности действий. К организационным относятся процедуры управления организацией, делегирования полномочий, оплаты труда, поощрения и наказания, технической, технологической, экономической и организационной подготовки производства, собственно выпуска продукции, подготовки кадров.
Дата добавления: 2015-07-16; просмотров: 85 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Организация как система (определения). | | | Внешняя микросреда организации. |