Этические нормы

1. Предоставление клиенту полной информации. Групповые консультанты должны соответствующим образом подготовить

Приложение 1: Этические нормы для групповых консультантов 249

потенциальных или новых членов группы, предоставив им все необходимые сведения о планирующейся или существующей группе. Следующая информация должна быть предоставлена в обязательном порядке:

(а) Групповые консультанты должны ознакомить участников
с процедурой отбора, организацией групповой работы,
предполагаемыми результатами, способом оплаты (если
это необходимо) и процедурой завершения работы.
Объяснение должно осуществляться в терминах, соот­
ветствующих уровню развития членов группы, теме и
целям групповой работы.

(б) Групповой консультант должен иметь и предоставлять по
требованию официальный документ, в котором должна
быть подтверждена его квалификация и должно быть ука­
зано, каким именно видом групповой работы он имеет
право заниматься.

(в) Групповые консультанты должны сообщить о том, что ожи­
дается от членов группы и ведущего, об их правах и от­
ветственности.

(г) Цели групповой работы должны быть описаны консультан­
том как можно более полно, включая информацию о том,
чьи это цели (руководителя группы, организации, родите­
лей, законодательные, общественные и т.п.) и о роли чле­
нов группы в определении этих целей.

(д) Групповые консультанты должны вместе с членами группы
оценить риск возможных изменений в жизни участников,
которые могут произойти в результате групповой работы,
и помочь им понять, готовы ли они к таким изменениям.

(е) Члены группы должны быть проинформированы о необыч­
ных или экспериментальных процедурах, которые могут
применяться в процессе групповой работы.

(ж) Групповые консультанты должны объяснить как можно бо­
лее подробно, какие услуги могут, а какие не могут быть
предоставлены в рамках предлагаемой групповой работы.

(з) Групповые консультанты обязаны объяснить необходимость

обеспечения полного психологического присутствия каж-

•iHMnimHiiHiniimmwwtmn».-

250 Групповая работа с детьми и подростками

Приложение 1: Этические нормы для групповых консультантов 251

дого участника группы на каждом занятии. Они должны выяснить, не употребляют ли кандидаты в группу какие-либо наркотики или медицинские препараты, которые могут повлиять на их работу в группе. Они должны запре­тить любое употребление алкоголя и/или нелегальных нар­котиков во время занятий и настоятельно рекомендовать не употреблять перед занятием алкоголь или наркотичес­кие вещества (разрешенные или запрещенные), которые могут повлиять на их физическое и психологическое при­сутствие на занятии, (и) Групповые консультанты должны выяснить, пользовался ли кандидат в группу услугами психологов или психотера­певтов. Если он в данный момент пользуется услугами про­фессионального консультанта, руководитель группы дол­жен предложить ему информировать своего терапевта о предполагаемом участии в групповой работе, (и) Групповые консультанты должны четко информировать чле­нов группы о правилах, регламентирующих возможность получения консультации между занятиями, (к) При определении уровня оплаты консультант должен при­нимать во внимание финансовые возможности и место жи­тельства кандидатов в группу. Члены группы не должны платить за занятия, на которых отсутствует консультант, а правила оплаты занятий, пропущенных членом группы, должны быть четко определены. Оплата участия в группо­вой работе оформляется в виде договора между членом группы и консультантом на определенный период време­ни. Групповой консультант не должен повышать плату за свои услуги во время действия данного договора. В слу­чае, когда установленная плата за услуги не подходит кан­дидату в группу, консультант должен помочь ему найти аналогичные услуги за приемлемую цену. 2. Отбор участников. Групповой консультант может провести собеседование с кандидатами в группу. Насколько это воз­можно, консультант должен отбирать в группу тех людей, чьи цели и потребности соответствуют задачам группы, кто не

будет мешать или препятствовать групповой работе и чье состояние не ухудшится в результате групповой работы. Ин­формирование о группе (см. первое правило) осуществляет­ся в процессе отбора. Отбор может быть организован раз­личными способами, например:

(а) индивидуальное собеседование;

(б) групповое собеседование;

(г) письменное анкетирование.

3. Конфиденциальность. Групповые консультанты должны за­щитить членов группы, ясно определив, что подразумевается под конфиденциальностью и почему она необходима, а также описав трудности, связанные с ее соблюдением.

(а) Групповые консультанты должны предпринять шаги для
защиты членов группы, определив условия конфиденци­
альности и ее ограничения. В случае, когда состояние
члена группы представляет опасность для него самого,
других или группы в целом, консультант обязан предпри­
нять соответствующие меры или сообщить об этом в со­
ответствующие инстанции.

(б) Групповые консультанты должны подчеркнуть важность со­
блюдения конфиденциальности и определить соответствую­
щие правила, касающиеся всех членов группы. Перед нача­
лом группового консультирования членов группы следует
предупредить об обязательности соблюдения этих правил и
затем необходимо неоднократно напоминать об этом в ходе
фупповой работы. Тем не менее следует четко разъяснить,
что полную конфиденциальность гарантировать невозможно.

(в) Члены группы должны быть информированы о проблемах,
связанных с обеспечением конфиденциальности в услови­
ях группы. Для того чтобы повысить уровень ответственно­
сти членов группы и уменьшить вероятность такого рода
нарушений, консультанты могут привести примеры того, как
конфиденциальность может быть нарушена непреднамерен­
но. Консультанты должны информировать членов группы о
возможных последствиях умышленного нарушения кон­
фиденциальности.

252 Г рупповая работа с детьми и подростками

(г) Групповые консультанты могут гарантировать конфиден­
циальность только со своей стороны и не отвечают за на­
рушения со стороны членов группы.

(д) Групповые консультанты имеют право записывать занятия
на видео- или аудионосители только с предварительного
согласия членов группы и при условии информирования
их о том, каким образом эти материалы будут использо­
ваны в дальнейшем.

(е) При работе с несовершеннолетними групповой консуль­
тант должен определить пределы конфиденциальности.

(ж) Члены группы, принудительно направленные в нее, должны
быть информированы обо всех отчетах, которые консуль­
тант обязан предоставить в соответствующие инстанции.

(з) Групповые консультанты обязаны хранить все записи о чле-

нах группы (письменные, аудио-, видео- и т.п.) таким об­разом, чтобы обеспечить их конфиденциальность.

(и) Преподаватели, обучающие групповых консультантов, дол­жны соблюдать анонимность при обсуждении случаев из практики группового консультирования.

4. Добровольность/принудительность участия. Групповые кон­сультанты должны информировать членов группы о добро­вольном или принудительном характере участия в группе.

(а) Групповые консультанты должны сделать все возможное
для того, чтобы как в добровольных, так и в принудитель­
ных группах все участники дали согласие на работу в груп­
пе на основе их полного информирования.

(б) При работе с детьми и подростками групповые консуль­
танты должны следовать правилам той организации, в ко­
торой они работают.

(в) В ходе работы с принудительно направленными участни­
ками консультант должен предпринимать все усилия для
того, чтобы работа в группе для таких участников приоб­
рела добровольный характер.

(г) Групповые консультанты не имеют права подтверждать,
что члены группы прошли курс групповой терапии, если
они присутствовали на занятиях, но не участвовали в ра-

Приложение 1: Этические нормы для групповых консул ьтантов 253

боте должным образом. Члены группы должны быть ин­формированы о последствиях их отказа принимать пол­ноценное участие в групповой работе.

5. Выход из группы. В случае, если член группы принимает ре­
шение покинуть ее до окончания работы, необходимо помочь
ему сделать это оптимальным образом.

(а) Процедуры выхода из группы должны быть обсуждены кон­
сультантом со всеми членами группы либо до начала ра­
боты во время собеседования, либо на первом занятии
группы.

(б) Групповые консультанты обязаны проинформировать чле­
нов группы о возможных последствиях преждевременно­
го выхода из группы.

(в) В идеальном случае групповой консультант и член группы
должны совместно определить степень полезности или
бесполезности для участника продолжения групповой ра­
боты.

(г) Члены группы имеют безусловное право покинуть группу в

назначенный срок, если оговоренный испытательный пе­риод оказался неудовлетворительным.

(д) Члены группы имеют право покинуть ее, но очень важно
сообщить им, что они должны заранее информировать о
своем решении консультанта и остальных членов группы.
Консультант должен обсудить с членом группы, решив­
шим преждевременно покинуть ее, возможный риск тако­
го решения.

(е) Групповой консультант перед тем, как участник группы по­
кинет ее, может, если необходимо, обсудить с ним причи­
ны его желания оставить группу. Консультант должен вме­
шаться, если остальные члены группы используют
чрезмерное давление, для того чтобы заставить члена
группы продолжить работу.

6. Сдерживание и принуждение (границы жесткости веде­
ния группы). Групповые консультанты должны обеспечить мак­
симально возможную защиту членов группы от физического
насилия, угроз, принуждения и чрезмерного давления.

254 Групповая работа с детьми и подростками

(а) Необходимо четко различать разницу между «терапевти­
ческим давлением», которое является частью групповой
работы, и «чрезмерным давлением», которое не являет­
ся терапевтическим.

(б) Цель групповой работы заключается в том, чтобы помочь
участникам найти их собственные ответы, а не заставить
их выполнять то, что группа считает правильным.

(в) Консультанты должны проявлять осторожность и не при­
нуждать участников изменяться в тех направлениях, кото­
рые субъективно воспринимаются ими как нежелательные.

(г) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы во
всех случаях чрезмерного давления или попыток со сто­
роны членов группы заставить других участников делать
что-то против их воли.

(д) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы в тех
случаях, когда кто-нибудь в группе пытается выразить свою
агрессию в виде физического насилия, способного нане­
сти вред другому члену группы или самому себе.

(е) Консультанты обязаны вмешиваться в работу группы в тех
случаях, когда кто-либо в группе прямо оскорбляет дру­
гого члена группы или неадекватно выражает свою непри­
язнь к нему.

7. Система ценностей ведущего при работе в группе. Груп­повые консультанты должны осознавать свои собственные цен­ностные установки и потребности и понимать, что они могут оказывать влияние на групповую работу.

(а) Несмотря на то что групповые консультанты должны избе­
гать навязывания своей системы ценностей членам груп­
пы, они могут сообщить о своих убеждениях, если счита­
ют, что это необходимо для групповой работы.

(б) В каждой группе существуют негласные нормы поведе­
ния, которые должны быть доведены до сведения всех
кандидатов в группу прежде, чем они решат принять в
ней участие. (Например, непосредственно выражать свои
чувства, быть прямым и честным, делиться с остальными
личными переживаниями, учиться доверять, развивать

Приложение 1: Этические нормы для фупповых консультанто в 255

межличностные взаимодействия, принимать решения только за себя.)

(в) Консультант не имеет права решать свои личные и про­
фессиональные проблемы за счет членов группы.

(г) Групповые консультанты не должны использовать группу
для собственной психотерапии.

(е) Групповые консультанты должны осознавать свои ценнос­
тные установки и предпочтения и уметь проявлять их, учи­
тывая культурологические особенности групп.

(ж) Групповые консультанты должны понимать, что они так
же, как и другие, обладают психологическими стереоти­
пами (предвзятое отношение к возрасту, недееспособно­
сти, этнической и расовой принадлежности, полу, рели­
гии или сексуальным предпочтениям), и прилагать усилия
к тому, чтобы они меньше влияли на групповой процесс.
Таким образом они смогут защитить личные права и дос­
тоинство всех членов группы.

8. Непредвзятость. Групповые консультанты должны стремить­ся к одинаково уважительному отношению ко всем членам группы с учетом их индивидуальности.

(а) Групповые консультанты должны понимать и уважать раз­
личия (культурные, расовые, религиозные, возрастные,
половые, физические и др.), существующие между чле­
нами группы.

(б) Групповые консультанты должны следить за своим пове­
дением в отношении отдельных членов группы и помнить
о возможных пагубных последствиях фаворитизма или осо­
бых отношений с одними членами группы в ущерб осталь­
ным. Вполне понятно, что групповые консультанты будут
выделять некоторых участников, однако все они заслужи­
вают равного внимания.

(в) Групповые консультанты должны предоставлять равные
возможности всем членам группы, пытаясь включить в
работу молчаливых детей, поощряя их попытки включить­
ся в общение и предотвращая монополизацию и пустые
разговоры.

Дата добавления: 2015-07-19