Співпраця та спілкування між культурами

- американці і німці працюють в команді –

У цьому кейсі будуть представлені дві ситуації: американець, що працює в команді, в якій переважають німці (та їх досвід співпраці та спілкування), і, навпаки, німець, який працює в команді, де переважають американці. Обидві сторони стикаються з труднощами, проблемами і непорозуміннями. В обох випадках, по-перше, «аутсайдер» висловлює здивування і роздратування з приводу незнайомій моделі поведінки, а потім хтось із «більшості» пояснює і захищає свій спосіб ведення справ. Вважається, що тільки за допомогою кращого розуміння, інша сторона зможе залучитись до міжкультурного співробітництва та зв'язок між ними значно покращиться.

Завдання

Питання повинні бути підготовлені в 4 групах
1) список для кожної ситуації – проект, в якому переважають німці та американці - американський та німецький член команди / лідер повинен критикувати дії опонентів. Які відмінності існують в підході до проекту лідера команди, членів команди? (Тільки там, де можливо: Чи можете Ви визначити відмінності в культурних аспектах, зазначених у лекції? (Hofstede, Hall, GLOBE))

Група 1: переважають німці (ситуація 1). – точка зору американця як члена команди

Група 2: переважають німці (ситуація 1). – точка зору німця як лідера

Група 3: переважають американці (ситуація 2) – точка зору німця як члена команди

Група 4: переважають американці (ситуація 2) – точка зору американця як лідера команди

2) Що на Ваш власний погляд має бути в роботі? Ви б обрали "німецькій" або "американський" шлях - або віддали перевагу зовсім іншим чином працювати?

Дата добавления: 2015-07-19