Расчет годового фонда заработной платы рабочих цеха Обжимного цеха.

Читайте также:

Заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная.

Расчет заработной платы для непрерывного графика работы (дежурного персонала цеха).

Основная заработная плата.

Начисляется за фактически проработанное время и выполненные работы. Оплата по тарифу.

, (4.4.1)

где - заработная плата рабочего за год по тарифу, руб;

- среднечасовая тарифная ставка, руб/ч;

- кол-во часов работы в год одного рабочего, ч;

Среднегодовая тарифная ставка определяется следующим образом:

, (4.4.2)

где - часовые тарифные ставки рабочих данного

разряда, руб/ч;

- кол-во рабочих, имеющих данный разряд;

руб;

Кол-во часов работы в год одного рабочего (В) при четырех бригадном графике составляет 3/4 от календарной продолжительности периода, в год оно составит:

365×3/4×8=2190 ч;

где 3- число смен работы в сутки;

4- число бригад, обслуживающих участок;

8- продолжительность рабочей смены, ч;

;

По трудовому законодательству ночным считается время с 23 часов до 7 часов утра. Кол-во ночных смен уже учтено в общем количестве выходов.

Дополнительная плата за работу в ночное время будет на 40% выше оплаты по тарифу и составит:

, (4.4.3)

где - доплата за работу в ночное время, руб;

- кол-во часов работы в ночное время;

; (4.4.4)

;

Доплата за работу в вечернее время.

Вечерней считается смена, непосредственно предшествующая ночной, независимо от времени ее начала. Кол-во вечерних смен также как и ночных уже учтено в общем кол-ве выходов.

, (4.4.5)

где - доплата за работу в вечернее время, руб;

- кол-во часов работы в вечернее время;

; (4.4.6)

;

Доплата за переработку графика.

Оплата труда за переработку графика производится в повышенном размере как за работу в сверхурочное время и будет на 50% выше оплаты по тарифу за каждый переработанный час:

, (4.4.7)

где - доплата за переработку графика;

0,5- коэффициент за работу в сверхурочное время;

-кол-во переработанных часов по графику;

, (4.4.8)

где - кол-во часов работы за год, установленное

трудовым законодательством при 40-часовой рабочей

неделе ( =2001ч);

ч;

руб;

Доплата за работу в праздничные дни.

Работа в праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день, в двойном размере оплачивается только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Один раз смена приходящаяся на праздничный день уже учтена в общем кол-ве смен и поэтому оплачена. Чтобы оплатить каждую смену выпадающую на праздничный день, в двойном размере, необходимо сделать еще такую же доплату за каждый праздничный день:

, (4.4.9)

где - доплата за работу в праздничные дни, руб;

- кол-во часов работы в праздничные дни;

Кол-во часов работы в праздничные дни для каждого рабочего с учетом того, что ежедневно из четырех сменных бригад работают только три, составит 3/4 :

;

Доплата за особые условия работы.

Чтобы оплатить труд работника более дифференцировано существует доплата за особые условия работы. Особыми условиями считаются сезонность, отдаленность, неопределенность объема работ, многочисленность, тяжелые условия туда, работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни. Размер компенсационных доплат всех видов определяется предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующим решением правительства и закрепляются в коллективном договоре или в условиях трудового контракта с работниками. Доплата за особые условия работы определяется по следующей формуле:

; (4.4.10)

где - доплата за особые условия работы, руб;

- коэффициент доплаты за особые условия труда

(К=0,3);

- заработная плата рабочего за год по тарифу, руб;

Премия за выполнение производственного задания.

, (4.4.11)

где - размер премии, руб;

- заработная плата по тарифу за год, руб;

- процент премии, принимаемый согласно положения

о премировании действующем в цехе (50%);

Таким образом, основная заработная плата, , руб, рассчитывается:

, (4.4.12)

Дополнительная заработная плата.

Это установленные законом выплаты за не проработанное на предприятии время.

Оплата времени отпуска.

Размер оплаты определяется в процентном отношении к основной заработной плате и зависит от длительности отпуска:

, (4.4.13)

где - размер оплаты времени отпуска, руб;

- средний процент оплаты отпуска в зависимости от его

длительности (при отпуске 42 дня =22%);

Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Такая оплата предусмотрена в размере 0,5% от основной заработной платы:

, (4.4.14)

где - размер оплаты времени выполнения

государственных и общественных обязанностей, руб;

Вознаграждение за выслугу лет.

Вознаграждение за выслугу лет определяется в процентном отношении от годовой оплаты по тарифу:

, (4.4.15)

где - вознаграждение за выслугу лет, руб;

- заработная плата по тарифу, руб;

- процент вознаграждения за выслугу лет,%;

Таким образом дополнительная заработная плата рассчитывается:

(4.4.16)

Общий фонд заработной платы одного рабочего в год равен сумме основной и дополнительной заработной платы без учета выплат из фонда материального поощрения:

(4.4.17)