Читайте также:
|
Либо не требуют его вовсе. В зависимости от способа начисления повременная
Заработная плата может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной.
Для рабочих чаще всего устанавливаются часовые ставки, а для служащих - месячные
(оклад).
При сдельной форме заработной платы последняя исчисляется с помощью
Сдельных расценок, норм выработки и времени исходя из объема изготовленной
Продукции.
Сдельная заработная плата применяется по отношению к работникам, результаты
Труда которых легко измеримы, есть возможность установить количественные
Нормы выработки, обеспечить надежный учет и контроль качества продукции (погоня
За количеством часто негативно на нем отражается).
В зависимости от способа организации труда сдельная заработная плата бывает
Индивидуальной (если возможен точный учет затрат и результатов каждого работника)
И коллективной.
В последнем случае формируется единый фонд заработной платы для коллектива
(бригады) в целом, который распределяется между работниками с помощью коэффициента
Трудового участия (КТУ), призванного учитывать и стимулировать личный
Вклад каждого в конечный результат.
Рассмотрим __________основные виды (системы) сдельной заработной платы.
При прямой сдельной системе заработок непосредственно зависит от числа изготовленных
Изделий. Для работников, обслуживающих основное производство,
Иногда применяется косвенная сдельная система, уровень которой зависит от результатов,
Достигнутых там с их помощью.
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы в пределах установленной
Исходной нормы выработки труд оплачивается по прямым расценкам, а сверх нее —
По нарастающим. Степень их увеличения определяется с помощью специальной
Шкалы.
Глава 9. Мотивация; понятие и виды 137
Сдельно-премиальная система сочетает сдельный заработок с премией за рост
Производительности труда, снижение затрат, освоение новой техники, технологии
И проч.
Наконец, при аккордной системе вознаграждение определяется сразу за весь
Объем выполненной работы. Здесь также могут выплачиваться премии.
Нужно иметь в виду, что сдельная форма оплаты может привести к нерациональности
Труда, негативно отразиться на качестве и сроках.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило,
В форме должностных окладов (в соответствии с квалификацией и выполняемыми
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 94 | Нарушение авторских прав