Читайте также:
|
Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы (оплаты труда).
Размер заработной платы зависит от категорий работников, поскольку она зависит от объема производимой продукции у сдельщиков и численности работников у повременщиков. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премии повременщикам и сдельщикам за достижение лучших количественных и качественных показателей и часть отпускных, северных надбавок. Изменяет статью заработной платы и структурный фактор, т. е. с изменением удельного веса отдельных видов продукции изменяется и данная статья, оказывая влияние на переменную часть оплаты труда. Уровень оплаты за единицу продукции, в свою очередь зависит от трудоемкости и часовой оплаты, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда. Постоянные расходы зависят от количества рабочих, их оплаты по тарифу, отклонений оплаты, северных надбавок и других составляющих.
В ходе анализа первоначально определяют абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда, которое определяется:
ΔФОПТО=Фзпф-Фзли*Кв (14)
где ΔФОПТА - абсолютное отклонение фонда оплаты труда;
ФЗПФ - фактический фонд заработной платы;
ФЗПП - плановый фонд заработной платы.
Относительное отклонение фонда заработной платы рассчитывается с учетом выполнения плана по производству продукции:
ΔФОПТО=Фзпф-Фзли*Кв, (15)
где ΔФОПТО - относительный перерасход или экономия фонда оплаты труда;
Кв - коэффициент выполнения плана.
Фонд заработной платы в первую очередь зависит от двух основных факторов численности работников и их средней заработной платы [6].
Расчет влияния основных факторов на отклонение фонда оплаты труда в ООО «Янтарное» можно проследить в табл. 13.
Таблица 13
Влияние основных факторов на отклонение оплаты труда в ООО «Янтарное» Иркутского района за 2009-2010гг
| Категория работников | Численность работников | Средняя годовая оплата, р. | Фонд оплаты труда, тыс. руб. | Отклонение тыс. р. | ||||||
| Усл. | Всего | за счет | ||||||||
| численности работников | средней оплаты | |||||||||
| Работники, занятые в сел. хоз. | ||||||||||
| Их них: постоянные | ||||||||||
| В том числе: | ||||||||||
| Доярки | -84 | |||||||||
| Трактористы | ||||||||||
| скотники КРС | ||||||||||
| Служащие | ||||||||||
| Работники промышленности | -37 | -37 | ||||||||
| Всего по предприятию |
В 2010 году относительно 2009 года увеличилось число работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 1 человека, но также снизилось число работников занятых в промышленности на одного человека. Общий фонд заработной платы в 2010г по сравнению с 2009 г. увеличился на 3276 тыс. руб.. Среднегодовая заработная плата по предприятию в целом составляет в 2010 году составляет 12929 руб. Отклонение фонда заработной платы в 2010 году за счет численности работников равно нулю, так как численность работников про предприятию в целом не изменилась, а за счет увеличения среднегодовой оплаты, фонд увеличился на 3267 тыс. руб., и соответственно в целом по предприятию отклонение фонда заработной платы в 2010 году относительно 2009 года составляет 3267 тыс.руб.
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 80 | Нарушение авторских прав